Как сохранить стаж работы и получить декретные при нахождении в отпуске на уход за ребенком и ликвидации рабочего места?
50₽ VIP
С 05.05.2009 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.15.08.2010 г. отпуск заканчивается. 30.12.2009 г. участок, где я работала, ликвидировали и всех уволили по собственному желанию, а не по ликвидации. Я об ликвидации узнала случайно. Меня никто не ставил в извесность. Я продолжаю числиться в организации до окончания отпуска. Написав заявление на продление отпуска до 3 х лет, я могу сохранить стаж работы. Сейчас я снова жду ребёнка. в конце ноября начале декабря я уйду в декретный отпуск. Заплатят ли мне декретные? Что мне нужно для этого сделать? Выходить на работу мне некуда. Сама организация находится в другом городе за 300 км. от нашего. Основная организация продолжает работать, хоть и находится на грани развала. Пособие по уходу платят с задержками на 2-3 месяца. К тому же,я являюсь многодетной мамой. Надеюсь на вашу помощь, подскажите как правильно действовать в данной ситуации. За раннее благодарна.
Здравствуйте, Ольга!
Если организация, в которой Вы числитесь в отпуске по уходу за ребенком, прекратит свое существование (ликвидируется), то и декретные Вы не получите.
Думаю ,Вам лучше выяснить вопрос с возможностью Вашего сокращения (поговорите с руководством). Если такой возможности нет, то лучше уволиться по собственному желанию и найти другое место работы. Пособие может получать Ваш супруг на своей работе.
С уважением,
СпроситьНахожусь сейчас в отпуске до 1,5 лет до 8 декабря 2016 года, но ухожу в декретный отпуск в ноябре мне полагается декретные такие же как за первого ребёнка или мне нужно выходить на работу чтобы получить декретные пособия?
Чтобы декретные были такие же, а не меньше, напишите заявление на замену годов для расчета.
Не нужно Вам выходить на работу. Просто прерываете отпуск по уходу за ребенком и берете больничный по беременности и родам.
СпроситьВ данный момент я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 25 декабря заканчивается отпуск и нужно выходить на работу. Жду второго ребёнка. Второй декретный отпуск приходится на 6 февраля. Т.е. Я выхожу на работу, отрабатываю месяц и снова ухожу в отпуск. Выплачивают ежем пособие на 1 ребёнка мне сейчас соц страх, поскольку у организации нет денег. Вопрос вот в чем, могут ли мне отказать в выходе на работу? Могут ли меня уволить или заставить уводиться по собственному желанию? И если уволят по сокращению соц страх будет выплачивать пособия на 2 ребёнка?
Добрый день! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьОтказать не могут. Вы имеете право выйти на работу в любое время. Сократить Вас тоже не имеют права до достижения ребенком возраста 3-х лет. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком будет выплачивать соц. страх. Пособие по беременности и родам выплачивать не будут, т.к. оно выплачивается только работающим женщинам.
Спросить
Ваш выход ничего не решает--хотите выходите, хотите нет.
Но декретные получите как на 1 ребенка.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Могут уволить только при ликвидации.
СпроситьС марта 2011 по май 2014 года была в декретном отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу 1 июля 2014 г в сентябре уйду снова в декретный отпуск. В бухгалтерии сказали декретные начислят по минималке. Стаж работы в этой организации 15 лет (бюджет). Имею ли я право по заявлению попросить начислить декретные по заработку за 2010-2011 года?
Ситуация такова, я нахожусь в декретном отпуске, организация, в которой я работала банкротится. У меня скоро заканчивается декретный отпуск. Выходить на работу некуда, даже офиса уже нет. Директор говорит писать заявление на увольнение по собственному желанию. Выплачивать ничего по ликвидации предприятия не хочет. Как поступить?
Д.Д. Подскажите пожалуйста, как будут расчитаны: декретный отпуск и пособие по уход за ребёнком до 1,5 лет, если я уйду в декрет в декабре 2013 г, на данный момент времени я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 3-х лет (ушла в декрет в декабре 2010, выходить на работу в феврале 2014, пособие составляло 13900 руб., декретные 130000 руб.)
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 11 января 2013 г. N 15-03-18/12-169
Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения, что нормы части 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", представляющие право выбора застрахованным лицам порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, к страховым случаям, наступившим с 1 января 2013 года, не применяются.
С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, исчисляются и выплачиваются согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в редакции Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статью 1 Федерального закона "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 276-ФЗ).
Согласно нормам указанных законов с 1 января 2013 года установлен особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Так, средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) не начислялись.
Обращаем внимание, что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не исключаются из расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку данные выплаты облагаются страховыми взносами в соответствии с Законом N 212-ФЗ.
При этом положения части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, представляющие застрахованным лицам право на замену календарных годов (календарного года) расчетного периода, распространяются на страховые случаи, наступившие с 1 января 2013 года.
Одновременно с этим, подпунктом "в" пункта 9 статьи 1 Закона N 276-ФЗ в статью 14 Закона N 255-ФЗ внесены изменения, которые устанавливают предельную величину среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Законом N 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1335,62 рублей ((463000,00 + 512000,00) / 730).
Учитывая нормы части 1 статьи 11.2 и части 5.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году составляет 16241,14 рублей.
При этом нормы Закона N 276-ФЗ предусматривают обязанность работодателя включать в справку о сумме заработка сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также о периодах освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на сохраняемый заработок не начислялись страховые взносы в соответствии с Законом N 212-ФЗ.
В форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.01.2011 N 4н (далее - Справка), будут внесены соответствующие изменения.
До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме.
Законом N 276-ФЗ расширяется установленный частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ перечень случаев, при которых назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком осуществляются непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
В случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика.
При этом Законом N 276-ФЗ предусматривается, что данные нормы будут распространяться и на неисполненные решения суда, вступившие в законную силу до дня вступления в силу указанного закона.
Законом N 276-ФЗ также уточняется ряд других законодательных норм, влияющих на порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В официальной тексте документа допущена ошибка: согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ подпункт "в" пункта 9 статьи 1 названного документа вступает в силу с 1 января 2013 года, а не распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года, как указано в нижеследующем абзаце.
------------------------------------------------------------------
Закон N 276-ФЗ вступил в силу с 30.12.2012, положения подпункта "в" пункта 9 статьи 1 распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
СпроситьНачала трудовую деятельность в ноябре 2009 г. В октябре 2012 г. ушла в декретный отпуск. В данный момент времени нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу на работу 21 декабря 2015 г., и в середине марта 2016 г. снова ухожу в декретный отпуск. Разъясните, пожалуйста, как мне будут рассчитывать больничный и пособие на ребенка до полутора лет? Благодарю.
Такая ситуация. В 2015 году отработав 3 месяца на работе, ушла в декрет. До февраля 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и так получилось что в феврале же 2019 года будет отпуск по беременности и родам. Подскажите как мне будут начислять пособия по БИР. если общий стаж работы три месяца в 2015 году. И нужно ли мне выходить на работу чтобы получить декретные пособия, или могу из отпуска сразу в декрет уйти?
Добрый день!
Если Вы не будете выходить на работу, то пособие будет начисляться с прежней зарплаты, если будете работать хотя бы месяц, то пособие будет начислено с новой зарплаты. Чтобы уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу, Вам следует написать заявление о прекращении первого декретного отпуска и заявление об уходе во второй декретный отпуск.
СпроситьМою организацию ликвидировали в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В трудовой книжке зафиксирована запись из-за ликвидации организации уволена. 1) Мне не доплатили пособие за 2 месяца. Платили 16 т.р. На какую максимальную выплату я могу рассчитывать при обращении в органы социальной защиты? 2) Если я устроюсь на работу до достижения ребенком 3 лет и уйду во второй декретный отпуск. Могу я рассчитывать на перенос лет (те года когда я работала на полную ставку) при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком, как бы это было если бы организацию не ликвидировали. Или мне будут рассчитывать декретные с учетом того, что я была безработная.
Или мне будут рассчитывать декретные с учетом того, что вы были была безработная.
--1) Мне не доплатили пособие за 2 месяца. Платили 16 т.р. На какую максимальную выплату я могу рассчитывать при обращении в органы социальной защиты?
---обратитесь они вам подсчитают и всё расскажут в т.ч. и по сумме.
Спросить
Начисление декретных и процедура оформления при наличии второй беременности после декретного отпуска
Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. (Сейчас дочке 2,5 года) Отпуск заканчивается 10.11.2014. Сейчас она снова беременна. Второй ребёнок должен родиться в конце октября начала ноября 2014. Как будут начисляться декретные. (Будут на её работе выплачивать 140 дней снова, нужно для этого выходить один день на работу) И какая процедура оформления.
Пусть напишет заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, а потом будет бир
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Обязан ли был работодатель уведомить меня в письменном виде за 2 месяца до окончании отпуска по уходу за ребенком о том, что выходить на работу некуда, что филиал закрыли?
Добрый день!
Ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вас могут уволить только спустя 2 месяца с момента вручения уведомления. До этого момента работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором и выплачивать заработную плату. В случае простоя по вине работодателя Вам должны выплатить не менее двух третей средней заработной платы.
Спросить
Здравствуйте. Да, конечно обязан был уведомить. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Увольнение работников из ликвидируемого филиала необходимо производить по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата) работников) с предложением им вакантных должностей в других филиалах работодателя, расположенных в том же населенном пункте.
ели других филиала в г. Москве нет, то увольнение происходит по п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ (в связи ликвидацией организации)
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса в Вашем случае в другом филиале в г. Москве, если таковой имеется.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если других филиалов в Москве нет.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
