
Правомерно ли работодателю вычесть недостачу у работника-матери-одиночки и как поступить в данной ситуации
Имеет ли право работодатель высчитывать недостачу с работника магазина, если да, то в каком размере, если я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 9 лет, работаю официально. Как вести себя в ситуации, если сумма недостачи выставлена работнику и требуют ее возмещения?
Да, если ваша вина доказана. Статус матери-одиночки не освобождает вас от обязанности возместить ущерб.
Ограничения установлены ст. 138 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
""Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными "законами", - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
""При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, да имеет право высчитывать недостачу 20% от з/п.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 433 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов

Как защититься от вычета из зарплаты за недостачу, возникшую не по вине работника?
Имеет ли право работодатель за недостачу на кассе в магазине снимать с работника двойную сумму недостачи?
Сколько времени работодатель может удерживать с работника сумму недостачи на складе?
Претензии работодателя по недостаче - правомерные действия и размер возмещения
Как обеспечить проведение расследования по недостаче работника банка
Может ли работодатель взыскать недостачу с неофициального работника без договоров?
