Владимир
03.12.2003, 08:35
Срочный трудовой договор без указания причины - является ли он договором на неопределенный срок?
Читать ответы (1)
Если в срочном трудовом договоре не указана причина его срочности (ст. 59 ТК), что делать, чтобы его не признали заключённым на неопределённый срок.
Уважаемая Татьяна.
Элементарно.
Сделайте дополнительное соглашение к трудовому договору, внеся соответствующий пункт .......................
либо такой-то пункт изложить в следующей редакции: ",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,"
Дата, подпись работника и работодателя. Это можно сделать в любое время страшного в этом ни чего нет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация