Возможно ли законное увольнение офицера и служащего на контракте, выходящих из отпуска по болезни и декретного отпуска до его окончания.
Поогите пожалуйста. Законно ли увольнение офицера на больничном, и служащем на месте декретчицы по контракту, если она выходит из декрета до его окончания (через 6 месяцев) ?
Помогите пожалуйста. Законно ли увольнение офицера на больничном, и служащем на месте декретчицы по контракту, если она выходит из декрета до его окончания (через 6 месяцев). В контракте указано, что за два месяца работодатель до окончания срока действия контракта обязан принять решение об увольнении и направить на военно-врачебную комиссию, для обязательного ее прохождения в целях определения годности 9 для военкомата).
Здравствуйте. Сложно понять что-либо в Вашем вопросе. Направьте жалобу в прокуратуру- там разберутся. Либо - обращайтесь к любому адвокату/юристу на очную платную консультацию.
Всего доброго. Спасибо, что Выбрали наш сайт.
СпроситьПомогите, пожалуйста. Законно ли увольнение офицера на больничном, и служащем на месте «Декретчицы» по контракту, если она выходит из декрета до его окончания (через 6 месяцев). В контракте указано, что за два месяца работодатель до окончания срока действия контракта обязан принять решение об увольнении и направить на военно-врачебную комиссию, для обязательного ее прохождения в целях определения годности (для военкомата).
Срок декрета в Законодательстве определен 1,5 – 3 года. Работодатель предложил срок действия контракта офицеру - минимум 1,5 года.
На момент увольнения на службе еще 5 «декретных» должностей. Работодатель не предложил занять новое место.
Декретчицу запугали и заставили выйти из декрета через 5 месяцев. Ребенка кормит грудью, работает теперь на полставки, чтобы кормить и быть с ребенком.
Помогите, пожалуйста. Законно ли увольнение офицера на больничном, и служащем на месте «Декретчицы» по контракту, если она выходит из декрета до его окончания (через 6 месяцев). В контракте указано, что за два месяца работодатель до окончания срока действия контракта обязан принять решение об увольнении и направить на военно-врачебную комиссию, для обязательного ее прохождения в целях определения годности (для военкомата).
Срок декрета в Законодательстве определен 1,5 – 3 года. Работодатель предложил срок действия контракта офицеру - минимум 1,5 года.
На момент увольнения на службе еще 5 «декретных» должностей. Работодатель не предложил занять новое место. До пенсии офицеру менее 1 года!
Декретчицу запугали и заставили выйти из декрета через 5 месяцев после рождения ребенка, преждевременно. Ребенка кормит грудью, работает теперь на полставки, чтобы кормить и быть с ребенком.
Да, законно. Работница имеет право в любое время выйти на работу (прервать отпуск вообще или работать в режиме неполного рабочего времени находясь в отпуске). Договор с временным работником подлежит расторжению с выходом основного работника, чью должность он замещал. Право определять заключать или не заключать контракт с временным работником в целях замещения другой декретницы принадлежит работодателю.
Спросить
Да, законно, так как это увольнение не по инициативе работодателя, а по истечению срока трудового договора.
Спросить
По контракту, работодатель обязан за два месяца до окончания срока действия принять решение или направить на военно-врачебную комиссии ( для определения годности к военной службе для запасников. Декретный отпуск - 1,5 - 3 года. Предлагалось условие нахождения на декрете не менее 1,5. Работник вышел через 5 месяце.
Спросить
Идите опять в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем можете сидеть до 3 лет и вас никто не уволит до срока окончания отпуска.
СпроситьЯ уволен, до этого случая находился на другой декретной должности. После выхода первой, назначили на место второй, а затем уволили ,во время лечения в госпитале, по выходу второй. Ваш ответ?
Спросить
Увольнение законно, поскольку с Вами был. Заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. ПО выходу работника на работу договор подлежит прекращению по окончанию срока, не зависящим от воли сторон
СпроситьЗа три месяца до окончания службы по контракту я подал рапорт на увольнение по окончании контракта, рапорт приняли но увольнением никто не занимается... как ускорить увольнение? Мои сослуживцы ждут увольнения уже более года! Контракт закончен, а из списков не вывели.. Как ускорить увольнение военнослужащего по окончании контракта?
Помогите, пожалуйста.
Законно ли увольнение офицера на больничном, и проходящего службу на месте «Декретчицы», если она преждевременно (через 7 месяцев) выходит из декрета до срока нахождения в «выгодном» декретном отпуске в 1,5 года.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии с приказом «Министерства» офицер назначается на декретную должность в порядке перевода, с заключением нового контракта с Работодателем (руководителем организации). Основной контракт у офицера с «Министерством» на 5 лет!
В контракте указано, что за два месяца работодатель (руководитель организации) до окончания срока действия контракта обязан принять решение об увольнении или направить на военно-врачебную комиссию, для обязательного ее прохождения, в целях определения годности к военной службе, при нахождении в запасе (для военкомата).
Срок «декрета» в Законодательстве РФ определен 1,5 – 3 года. Работодатель (руководитель организации) предложил срок действия контракта – на время декретного отпуска офицера Ивановой Инны Ивановны, то есть - минимум 1,5 года. На другие условия офицер не соглашался, потому как до пенсии оставалось 1,5 года!
На момент увольнения офицера, у Работодателя (руководителя организации) было еще 5 «декретных» должностей. Работодатель не предложил занять новое место не смотря, что Основной контракт у офицера с «Министерством» на 5 лет, и уволил офицера, находящегося на стационарном лечении в госпитале без всех выплат в день увольнения, и отказывает по сегодняшний день: оплата 22 отгулов, материальная помощь за 2016 год, компенсация за вещевое довольствие (за три года), оплата временной нетрудоспособности (25 суток).
В соответствии с приказом «Министерства» Работодатель (руководитель организации) обязан в случае увольнения вывести «за штат на срок» до 30 суток) до принятия решения о дальнейшем прохождении службы офицера.
Увольнение офицера считаю, что произошло по инициативе Работодателя (руководителя организации) по следующим обстоятельствам:
1. Приказ об увольнении был подписан Работодателем (руководителем организации) при осведомленности, что офицер находится во время временной нетрудоспособности (стационарном лечении в госпитале),
2. Работодатель (руководитель организации) Не выполнены требования приказов «Министерства»:
- об освобождении от должности и выведению офицера за штат организации в распоряжение на срок до 30 суток,
- о принятии решения о дальнейшем прохождении службы в связи с тем, что контракт с «Министерством» заключен на 5 лет,
- о направлении офицера для прохождения обязательной военно-врачебной комиссии.
3. В соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе Работодателя (руководителя организации) считается, и для других случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: Работодатель (руководитель организации), в нарушение приказа «Министерства», и не обратившись в «Министерство», с которым у офицера заключен основной контракт на 5 лет, для получения разрешения на увольнение. Заработанную плату офицеру не работодатель (руководитель организации) выплачивал, а «Министерство» из своего бюджета. «Министерство» в бюджет организации «заложило» на год и передало Работодателю (руководителю организации) деньги для оплаты труда офицера. Работодатель (руководитель организации) до конца года (10 месяцев) теперь может пользоваться бюджетными средствами (примерно 500 тыс. рублей) - «созданной экономией», что и составляет инициативную выгоду.
Дополнительно сообщаю, что до этого случая офицер так же находился на месте «Декретчицы», которая вышла из декретного отпуска через месяц после подписания контракта на схожих условиях, но в предыдущем случае офицера автоматически Работодатель (руководитель организации) назначил на другую декретную должность.
Если увольнение незаконно, то подскажите, кто обязан восстановить на службе в связи с данными обстоятельствами? «Министерство» или работодатель (руководитель организации)?
Сначала нужно обжаловать в суд. Потребовать восстановления и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Срок исковой давности 3 месяца после увольнения.
СпроситьЯвляюсь военнослужащим, офицер. Контракт закончился в июле 2022 г, в этом же месяце подавал рапорт на увольнение по окончанию контракта! Командование не принимает никаких решений и отвечают что меня не уволят, нужны причины! Разве срок окончания контракта не является причиной увольнения.
НЕТ, на данный момент, не является причиной увольнения. Не стоит забывать про мобилизацию, а вы профессионал.
Спросить
Данные действия командования нужно обжаловать в суд, т.к. контракт закончился до объявления мобилизации.
Спросить
Написал рапорт на увольнение по окоечании контракта. Прошёл переподготовка перед увольнением в запас. До окончания контракта чуть более 3 х месяцев. Могу ли я подать рапорт и заключить новый контракт?
Работаю на месте декретницы. Она увольняется и, соответственно, после декрета не выходит на работу, но на это место устраивают не меня, а другую сотрудницу. Законно ли это?
Нет, ваш трудовой договор становится бессрочным. Действия работодателя незаконны.
СпроситьЯ работала на месте декретницы, получилось что через два года работы я ушла сама в декрет 25.01.19 я должна была выйти на работу а та девушка ушла во второй декрет ребенку щас 1.7,но в отдел кадров попросили подписать бумаги на увольнение что выходит та девушка, я предоставила справку что я беременная и через 5 сесяцев мне уходить в декрет.
Ни каких бумаг не подписывала.
Имеют ли они право уволить меня?
Место другое мне не предложили попросили сидеть на больничном до декрета, но это тоже не реально кто же мне даст на 5 месяцев больничный.
Подскажите как мне поступить в этой ситуации?
