Взыскание, но если мне не пришло уведомление с почты, значит он его нечитал, а как тогда в течение месяца мне его уволить?

Анна! Пока работник не появится на работе и не даст письменное объяснение, советую Вам не увольнять его.

С уважением,

можете уволить его, но если он представит документы /листок нетрудоспособности за все это время/ о неявке на работу по уважительной причине, вам придется восстановить его на работе

Уважаемая Анна.

РАБОТНИК У ВАС ВООБЩЕ НИ КОГДА НЕ ПОЯВИТСЯ!!!! Он давно себе сказал: "ну ....вас и вашу работу"

И что тогда? Зачислим в списки предприятия посмертно как Героя Советского союза?

Для этого случая и существует ст. 84.1 ТК РФ - "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда работник фактически НЕ РАБОТАЛ, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".

То есть, днём увольнения может быть не только рабочий день, но и один из дней прогула...

Пошлите сотрудника (а лучше комиссию в составе из 3-х человек) по месту жительства, уточните, что с работником, здоров или находится в больнице и в каком состоянии. Если работник дома И ЗДОРОВ, то зафиксируйте актом не выход на работу, кроме того сразу же возьмите письменное объяснение или оформите актом что ему было предложено дать письменное объяснение, через 2 рабочих дня *(см. ст. 193 ТК РФ) составьте акт, что объяснение не предоставлены и увольняйте за прогул. Можете снять разговор на видио, только не входите в жильё без разрешения. По почте такие вопрос не решайте.

Месячный срок не сначала прогула, а с последнего (любого) дня прогула....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.