Недостаточные документы после декретного отпуска привели к угрозе увольнения и отказе в декретных выплатах
Ушла в первый декрет 2 ноября 2013 года. Все бумаги/больничный были оформлены, выплаты произведены, платили до полутора лет. После чего, я уточнила, нужны ли мне еще какие документы? Начальство дало отмашку сиди до трех лет. Беременна вторым (первому сейчас 2.3 месяца), предупреждала заранее, еще в начале второй беременности о своем положении. Сказали, как больничный получу, обращаться. Сейчас я получила больничный 5 мая (30 недель), а начальство говорит, что 2 августа 2015 года (когда первому ребенку исполнилось полтора года) я не пришла на работу, поэтому автоматически выбываю с рабочего места за прогул. Никаких документов о увольнении я не получала и не подписывала. Трудовая книжка у них. По их словам я поняла, что моим увольнением никто не занимался. Правомерно ли это? Могут ли сейчас отказать в декретных выплатах и уволить? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Уволить до исполнения ребенку 3 лет не имеют права,пособие по БиР обязаны оплатить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Начисление больничного по декретным отпускам - какие годы учитываются при расчете
Расчет декретных выплат по беременности и родам - выгодно ли использовать данные 2010-2011 года?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Отсутствие двух месяцев детских выплат - законное явление или возможность потребовать компенсацию?
Выплаты на второго ребенка при выходе во второй декрет - что ожидать?
Влияние декретного отпуска на выплаты за 2015-2019 годы - что выгоднее?
Как должны выплатить декретные после второго декрета, ушла из декрета в апреле, как с первым ребенком или меньше?
Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный
