Скажите пожалуйста, что делать сотруднику полиции, справку им принесла, что у меня 20 неделя, с подробным описанием легкого труда, но мои начальники, с ухмылкой, заставляют одевать форму, которая уже мала, да еще и ходить по 12 часов, от оружия и спец. Средств они меня освободили, сжалились). Но вот патрулировать заставляют, и в дождь, и даже в праздничный день, когда у меня по графику выходной.

Руководство МВД будет руководить Вами в той мере, в которой Вы это сами позволяете. Снимайте форму и пусть переводят на сидячую работу. Восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя. И стойте на своем. Вам ребенок дороже или наглое руководство? Уволить они Вас точно не смогут. А вернетесь через 3 года, а там руководство уже 20 раз сменится.

Некорректное отношение начальников к сотруднице полиции во время беременности

Изменение графика работы при беременности - правильные действия работодателя и оптимальное число рабочих часов в день

У меня к Вам такой вопрос. Я беременная, срок 23 недели. До беременности работала 12 часов по графику 2 к 2, в условиях тяжёлого труда. Принесла работодателю справку на лёгкий труд. Он поставил меня на график 5 дней в неделю с 08 до 17 часов. Скажите, пожалуйста, правильно ли он сделал и сколько часов в день я должна работать?

Читать ответы (1)

Спор о предоставлении выходных дней сотрудникам полиции, сдающим кровь

Работаю во вневедомственной охране, сотрудник полиции. Являюсь донором крови. Сдаю кровь всегда в свой выходной день. Когда предоставляю справку в кадры формы 402/у, мне дают один выходной. А я понимаю, что согласно ст.186 ТК РФ, мне должны предоставить 2 выходных. Но мне говорят, что у сотрудников полиции выходных дней нет, а есть особые условия труда, поэтому даже, находясь не на смене, а дома, когда я сдаю кровь, считается, что мне предоставлен, якобы, выходной для кроводачи. Но я ведь и так свободна от работы согласно графика службы. Значит, мне должны по справке 402/у предоставить 2 дня: 1 - компенсация за день кроводачи и 1 - дополнительный день отдыха. Скажите, пожалуйста, кто прав?

Читать ответы (3)

Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?

Работала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?

Читать ответы (1)

У меня вот такой вопрос-я работаю по скользящему графику-это наверно в законодательстве называетсягибкое рабочее время.

У меня вот такой вопрос-я работаю по скользящему графику-это наверно в законодательстве называетсягибкое рабочее время. Завтра 4 ноября-по статье 112 ТК РФ-это день народного единства-нерабочий праздничный день,-я завтра выхожу в ночь-как по идее мне должны это оплачивать!? в двойном ли размере!? а если когда мой официальный выходной совпадает с праздничным выходным днём-,обязана ли организация перенести праздничный выходной день на рабочий, учитывая что у нас скользящий график?

Читать ответы (2)

Возможное нарушение графика работы воспитателей в детском саду - необходимость дежурной группы и увеличение рабочего времени

Я работаю в детском саду воспитателем мой график работы-36 часов в неделю. Но с 1 ноября наша заведующая ввела нам ещё и по графику дежурную группу. Эта дежурная группа попадает нам всем через 7 недель. И вот когда приходит моя дежурная неделя, мой график работы за целую неделю увеличивается ещё на 6 часов, т.е. 36+6 и получается 42 часа в неделю. Скажите пожалуйста вправе ли наша заведующая заставить нас так работать. Или эти дополнительные 6 часов должны входить в 36 часов моей работы?

Читать ответы (1)

Беременная продавец борется за свои права - как защитить себя от переработок и нарушений трудового законодательства в пятёрочке?

Я работаю в пятёрочке продовцом кассиром, беременность 13 недель, принесла справку на лёгкий труд, но директор магазина сказала что надо идти на больничный т.к у них нет лёгкого труда. Заставляют перерабатывать по три часа, и вызывают в мой выходные на работу. Я работаю 2 через 2,по 14 часов а фиксируется 10.5 часов. Подскажите пожалуйста как быть в токой ситуации, и какие у меня есть прова?

Читать ответы (1)

Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной

Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной, все остальные дни недели рабочие в независимости праздничный день или будни, в связи с переносом праздничных дней в субботу заставляют отрабатывать, хотя с понедельника начинается рабочая неделя и никто 3 дня гулять нам не позволит, подскажите должна ли я выходить на отработку в свой выходной день?

Читать ответы (1)

Проблемы с графиком работы и отказ в учете беременности - мнение кассира в гипермаркете

Работаю кассиром в гипер семье, по 12 часов формат магазина большой соответственно и поток покупателей огромный! Беременность 15 недель, принесла справку о легком труде на что мне ответили что легкого труда нет и не бывало! Все что мне предложили работать по с 15:40 до 00:00! Я ничего не ответила! Скажите правы ли он и не приняв мою справку и поставив график после десяти вечера.

Читать ответы (2)

Что делать, если нет графика работы на следующий месяц, а соблюдение скользящего графика приводит к переработке без оплаты?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Проблема с графиком работы - как сохранить свой график, несмотря на несогласие начальника

Я работаю автомойщицей в 12 недель принесла справку о переводе на легкий труд, меня отстронили от работы сказали поливать клумбы, график работы мой 2/2 по 12 часов в день. Сейчас у меня 17 недель и директор хочет перевести меня на пятидневку это мне совершенно не подходит. Как мне остаться работать по своему графику если начальник и слушать нечего не хочет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное отношение начальников к сотруднице полиции во время беременности

Липецк - онлайн услуги юристов