Ликвидация муниципального предприятия - что будет с работниками?
₽ VIP
У меня такой вопрос. Я работаю на муниципальном предприятии экономистом. Собственник предприятия (учредитель) - местная власть 28.06.2010 года вынесло решение о ликвидации предприятия, в тот же день была создана ликвидационная комисия. Сегодня на предварительном заседании ликвидационной комисии на вопрос о том как поступят с работниками было сказано что, в ближайшее время работникам вручат уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, увольнять никого пока не будут, но так как в действие вступила ликвидационная комисссия то до составления промежуточного ликвидационного баланса никакие выплаты производится не будут. Зарплату работники получат только через два месяца. Правомерно ли это? Сейчас конец месяца и получается люди получат зарплату даже за уже отработанный июнь только в сентябре-октябре.
Если человек найдёт работу в течении этих двух месяцев по закону ему должны выдать расчёт в день увольнения, а не через два месяца независимо от того какая комисия работает?
Если работники будут уволены через два месяца после предупреждения, то им должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а как с выходным пособием? Его должны выдать? Или оно выдаётся только при увольнении до истечении двухмесячного срока со дня предупреждения о увольнении.
Также на заседании ликвидационной комиссии было сказано, что если будет решатся вопрос о бонкротстве предприятия то работники могут вообще не получить расчёта. Правда ли это?
На предриятии есть профсоюзная организация, что должна делать она?
Подскажите пожалуйста!. Людмила.
Уважаемая Людмила!
Конечно же Ваш работодатель не прав. Он обязан оплачивать Ваш труд не реже 2-х раз в месяц согласно Трудового кодекса РФ. В случае нарушения Ваших прав смелее обращайтесь в суд.
В случае банкротства Вашего работодателя вас обязательно уведомит о предстояще увольнении конкурсный управляющий не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" № 127-ФЗ ст. 129). Трудовой договор в таком случае с вами не может быть расторгнут ранее 2-х месячного срока с даты уведомления под роспись. В течение всей процедуры банкротства наступает мораторий на выплату долгов всем кредиторам, за исключением выплат з/п. Поэтому считаю Ваши опасения чрезмерными.
Спросить
Уважаемая Людмила.
1. "до составления промежуточного ликвидационного баланса никакие выплаты производится не будут. Зарплату работники получат только через два месяца. Правомерно ли это?"
Нет, это неправомерно. Ликвидация предприятия не является основанием для отказа в выплате заработной платы работникам.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам ликвидационной комиссии грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Потому что....
Работодатель ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
А вот за задержку заработной платы или расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. "а как с выходным пособием ? Его должны выдать? Или оно выдаётся только при увольнении до истечении двухмесячного срока со дня предупреждения о увольнении."
Выходное пособие выдаётся ПРИ увольнении. Основание ст. 178 ТК РФ - "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
3. "....было сказано, что если будет решатся вопрос о бонкротстве предприятия, то работники могут вообще не получить расчёта. Правда ли это?"
Да, к сожалению, это правда.
В случае признания организации банкротом, всё сказанное мною выше п.1-2 не действуют. Требования работников по выплате заработной платы могут быть предъявлены уже не по Трудовому кодексу РФ, а по правилам ФЗ "О несостоятнельности (банкротстве)". Эти требования в ключаются в реестр требований кредиторов и подлежат удовлетворению от продажи имущества конкурсной массы во вторую очередь. А этой очереди можно и не дождаться.
4."есть профсоюзная организация, что должна делать она?"
- В случае банкротства на общем собрании избрать своего представителя для участия в судебных заседаниях по делу о банкростве.
- А ГЛАВНОЕ, по моему мнению, НЕ ДОПУСТИТЬ БАНКРОТСТВА предприятия, только добровольная ликвидация с выплатай всех задолжностей по заработной плате и выходным пособиям работникам!!!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
У нас идет процесс ликвидации предприятия. Хотел уточнить кто будет платить выплаты в течении двух месяцев если предприятие закроется через месяц после увольнения работников? Первый месяц нам оплатит предприятие так как там будет работать ликвидационная комиссия, второй месяц там уже никого не будет, так как предприятие будет полностью ликвидированно.
Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию.
ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник:
- ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180)
или
- по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?)
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.
У нас на предприятии работал продавец, договор о полной мат. ответсвенности имеется, в связи с прошедшей инвентаризацией образовалась недостача в размере 20.000, на день увольнения работника предприятие должно было выплатить з.п. работнику в размере 10.000, но так как имеется долг за бывшим работником предприятие удерживает эту сумму уже месяц...
Вопрос: правомерно ли предприятие удерживает з.п., а также какая ответственность грозит предприятию за непправомерные действия по выплате, если таковые имеются?
Спасибо!
У нас на предприятии работал продавец, договор о полной мат. ответсвенности имеется, в связи с прошедшей инвентаризацией образовалась недостача в размере 20.000, на день увольнения работника предприятие должно было выплатить з.п. работнику в размере 10.000, но так как имеется долг (недостача) за бывшим работником предприятие удерживает эту сумму уже месяц...
Вопрос: правомерно ли предприятие удерживает з.п. так имеется недостача, а также какая ответственность грозит предприятию за непправомерные действия по выплате, если таковые имеются?
Спасибо!
Увольнение и невыплата.
Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка. Более того, работодатель привлекал рабоника к работе втечении одной трудовой недели. В связи с праздниками приказ об увольнении был оформлен еще через неделю и в тот же день работник был ознакомлен и уведомлен, что с завтрешнего дня он не является работником предприятя.
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Если нет, то должна ли быть вновь начата процедура увольнения по сокращению (предупреждение за два месяца, отработка и т.д)?Если да,то на каких условиях остается рабоотник на предприятии, сохраняется за ним на это время должность и из какого расчета начисляется зароботная плата?
Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации.
Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами?
Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация.
Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?
Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка. Более того, работодатель привлекал рабоника к работе втечении одной трудовой недели. В связи с праздниками приказ об увольнении был оформлен еще через неделю и в тот же день работник был ознакомлен и уведомлен, что с завтрешнего дня он не является работником предприятя.
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Если нет, то должна ли быть вновь начата процедура увольнения по сокращению (предупреждение за два месяца, отработка и т.д)?Если да,то на каких условиях остается рабоотник на предприятии, сохраняется за ним на это время должность и из какого расчета начисляется зароботная плата?
Если можното укажите статьи закона.
Министерством (распоряжением которого было создано предприятие) принято распоряжение о ликвидации предприятия, назначен председатель ликвидационной комиссии (зам. директора). Вопрос: 1) Работники предприятия увольняются председателем ликвидационной комиссии, т.к. ему передаются все функции по ликвидации предприятия согласно ГК РФ? 2) Какой порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии, кто его увольняет? Как оформляется увольнение в таком случае кадровым работником? Прошу подсказать ссылки на нормативно-правовые акты.
Всем добрый вечер! Председатель ликвидационной комиссии ликвидируемого предприятия 10 июня выдал уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия с выплатой выходного пособия, уже ноябрь а мы до сих пор не уволены приказа нет предприятие в стадии ликвидации мы работаем в этой организации по совместительству, основная работа в другой организации Вопрос: Должны ли нас снова предупредить за 2 месяца до увольнения? И вопрос 2 как рассчитать среднюю зарплату для выходного пособия если человек целый год находился в отпуске за свой счёт Заранее благодарна.
Когда начинается увольнение работников при добровольной ликвидации предприятия-в момент создания ликвидационной комиссии? В момент решения о ликвидации предприятия, когда в 3-х дневный срок оповещают налоговую? При внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия? Есть ли какие-то установленные законодательством сроки увольнения сотрудников? Или начинают плясать от момента-необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца до предполагаемой ликвидации предприятия? А после двух месяцев, т.е. предприятие еще существует-не внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации, сотрудников уволить могут? Ситуация в том, что почти все получили уведомления о сокращении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия, а со мной заключен срочный трудовой договор, который срок которого заканчивается в следующем месяце, т.е. все уже уволены, а я еще работаю... Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора? Спасибо.
