Находясь в отпуске, случайно узнал, что есть приказ о переводе меня на другую (низшую) должность.
Я системный администратор со стажем. В последней конторе работаю без малого 3 года с момента её образования. Начинали с нуля. Сейчас предприятие является одним из ведущих в отрасли. (Не без моего скромного участия... :-) Данный бизнес весьма сильно зависим от IT-сектора!)
Находясь в отпуске, случайно узнал, что есть приказ о переводе меня на другую (низшую) должность. Относился к категории специалистов, теперь стал рабочим! Штатное расписание изменено. Для должности системного администратора в новом штатном места не нашлось. Никаких письменных уведомлений о сокращении моей должности (предложений перейти на другую должность) я не получал, никто со мной по данному вопросу не разговаривал. Без меня меня женили!
Предлагают подписать приказ о переводе. Должностной инструкции новой должности в глаза не видел. Приказ подписывать пока отказываюсь, ссылаясь на нарушения закона. Что посоветуете? Как себя дальше вести?
Здравствуйте Андрей! Вести себя нужно исходя из того, что вы хотите добиться в итоге. Если вы не согласны с поведением работодателя то выход один - воевать. Они должны были вас предупредить об сокращении вашей должности за два месяца, предложив вам имеющиеся должности и в случае вашего отказа уволить по сокращенияю выплачивая вам зарплату еще два месяца после увольнения. Конечно им это трудоемко и затратно. Вы сейчас можете настаивать на сокращении. Если они выплатят зарплату из расчета этой рабочей должности обращайтесь в инспекцию труда. Если что не ясно или есть дополнительные вопроса, обращайтесь. Мои контактные данные в анкете. Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация