Детский санаторий лишил меня места работы после декрета - что делать?
₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работала в детском психоневрологическом санатории санитаркой-буфетчицей (3 года) ,когда забеременела сразу же придоставила справку о переводе на легкий труд и меня перевили на пост санитаркой. Оттуда и ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось 1 год 4 месяца вышла на работу (уборщицей в школу) на не полный рабочий день. В августе у нас коллективный отпуск, и я хотела после отпуска выйти на свое место работы (на буфет), но когда я сказала об этом главной медсестре на что мне ответили, что моего места нет и раз я уходила в декрет с поста то и выйти должна на пост. Хотя никаких заявлений о переводе я не писала и никаких приказов мне не давали. И теперь я не знаю как мне себя вести, требовать свое место или соглашаться на то что придлогают (с минемальной зарплатой).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина Михайловна, ам обязаны предоставить прежнее место работы. Требуйте, у вас есть на это право. В соответствии со ст.254 ТК РФ беременная женщина по медицинскому заключению и своему заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Сейчас эти условия отпали, следовательно, имеете полное право выйти на свою прежнюю работу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов