Права работника на дополнительный отпуск - Какие документы определяют его продолжительность и может ли он быть урезан при переводе на другую должность?
Опишу ситуацию: по трудовому договору я имею право на дополнительный отпуск в количестве 5 дней (согласно п.6.5. неизвестно какого документа). Отдел кадров заставляет меня перевестись в другую организацию на эту же должность с тем же окладом, но без доп. отпуска. На каком основании может осуществляться перевод из одной организации в другую? Какие последствия возможны, если я не дам согласие на перевод?
Работал на севере вахтой 30/30 дней уволен по окончании срочного трудового договора, отработал 14 месяцев, пологался дополнительный отпуск 16 дней. Обязана ли организация полностью оплачивать доп. отпуск 16 дней.
Отдел кадров сообщил. Что мне оплачено только 5 дней доп. отпуска. Законны ли действия организации?
Вопрос об отпуске.
Я проработал в организации более 2 лет.
Произошел формальный перевод из одной в другую организацию. Мы переехали.
Я получил отпуск на "новом" месте работы.
Теперь, по просшествии года, отдел кадров говорит, что этот отпуск будет "за свой счет", т.к. в прошлом году я сходил рашьше чем прошли 11 месяцев.
Вопрос заключается в том, на какой срок я имею право идти в отпуск "за свой счет" сейчас?
Ведь Дума увеличила срок отпуска и уменьшила срок до первого отпуска при устройстве на работу.
Я работаю секретарём-машинисткой в медучереждении. Согласно коллективному договору имею право на дополнительный отпуск 14 дней. Каждый год отдел кадров издаёт приказ о доп. отпусках, где также ставят мне 14 дней доп. отпуска. Однако, когда я уходила в отпуск, в ОК сказали, что мне положено только 7 дней доп. отпуска.
Устраиваюсь на работу. На собеседовании менеджер предупредил, что в их организации оплачиваемый отпуск всего 14 дней. Я постеснялась спросить у неё, какой статьей закона это разрешено. Вопрос: на каком основании организация может устанавливать количество дней отпуска и каким локальным актом это может быть закреплено?
Работаю в кадровой сфере недавно, хотелось бы уточнить следующий вопрос. При переводе сотрудника, работающего на одной должности (срочный трудовой договор) в одной организации на другую должность в другую организацию, сохраняется ли отпуск?
Работаю в организации финансируемой из федерального бюджета РФ. Согласно 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" аспирантам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в количестве 30 календарных дней. Объясните эти дополнительные отпуска предоставляются в календарном или учебном году? (поступила осенью 2006 года, в октябре 2006 года брала дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней, могу ли я взять дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней в марте 2007 года?)
Район крайнего севера. Льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь в другую организацию. Обе организации бюджет. Могу ли я находясь в отпуске устроиться на другую работу? Какая организация мне оплачивать должна отпуск и билеты на меня и троих детей?
Как принять работника по трудовому договору в одну и ту же организацию. По основной должности ушла в отпуск и за время отпуска она хочет работать на другой должность в этой же организации. Как правильно оформить документы? Возможно - ли вообще такое?
Отдел кадров отказывает в предоставлении дополнительного отпуска перед декретом - правомерно ли это?
Мой декретный отпуск начинается 24.02.2015, работаю я в организации с 01.11.2013 г.за первый рабочий год отпуск я отгуляла, знаю, что имею право авансом взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Отпуск у нас 28 дней основной и 8 дополнительный (ст.119 ТК РФ). Так вот отдел кадров отказывает мне в предоставлении дополнительного отпуска, говорят, что имеют право, а я хочу взять все 36 дней. Скажите пожалуйста правы ли они и на каком основании отказ?
В праве ли работники отдела кадров организации не принять заявление на отпуск без сохранения зарплаты, если оно написано от руки работником на бланке с частичным текстом выполненным на компьютере. ФИО, должность количество дней отпуска, даты отпуска, подпись работника-все написано от руки.
