Подскажите, пожалуйста, должна ли я подписывать такой приказ и каков мой дальнейший алгоритм действий?

В театре идет спектакль, к которому я написал музыку. Сведения передает театр в РАО. Как получить авторское вознаграждение непосредственно в театре. Обратиться с письмом к директору театра?

19.04.10 г. ознакомлена с приказом об утверждении новых должностных инструкций только для работников бухгалтерии. Приказ издан на основании служебной записки гл. Бухгалтера (содержание служебной не знаю). Оснований для ее ввода нет, в связи с чем считаю этот приказ незаконным. Сама должностная инструкция с увеличенным объемом работ по сравнению с имеющейся, вводится с 17,06,10 г. Не подписала, считаю ее не законной. Нарушающей мои права. Каковы сроки обжалования приказа и каковы сроки обжалования должностной инструкции. Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции? Как правильно это сделать? Спасибо.

Билеты на «Снежное шоу Полунина»куплены на сайте театра оперы и балеты - г Уфа, но они меня отсылают к ООО «Сириус концерт»-Москва ул. Арбата д. 35 офис 472.

А театр разве на является ответчиком - ими заключен договор проведения данного мероприятия в театре и на их сайте идет продпжа билетов. Подскажите пожалуйста статью закона о правах потребителя определяющую ответственность театра Оперы и балета.

Я работаю в Михайловском театре артисткой хора. Сегодня начальник отдела поставила хор в известность о том, что мы обязаны подписать доп. соглашение о переходе на эффективный договор. Причём, число сказали пока не ставить. Начальник отдела кадров сказала, что это наше местное решение и приказ директора театра. Балет о таком новшестве не в курсе. Получается, что только хор обязывают принимать эти условия. Несогласным пригрозили увольнением. Имеют ли право насильно заставить переходить на эффективный договор? Какие документы должны быть у организации для принятия такого решения? Это решается руководством театра, или это должен быть приказ свыше? Спасибо.

Пианистка Петрова работала в драматическом театре в качестве концертмейстера. Приказом от 1 сентября 2000 г. Она была уволена с работы по сокращению штатов. После этого Петрова систематически приглашалась на эту же работу в театр с оплатой труда за счет специального фонда. Считая, что продолжает быть постоянным работником театра, Петрова обратилась 1 сентября 2002 г. К администрации театра с просьбой предоставить ей отпуск за истекшие два года либо выплатить компенсацию. Администрация театра отказалась удовлетворить просьбу Петровой, и она обратилась за решением спора в КТС.

В каких отношениях с театром находится Петрова? С какого момента они возникли? Какое решение должна вынести КТС?

Форму приказа руководителя организации о назначении специалиста по охране труда. Специалист по охране труда имеет соответствующие корочки.

Я работаю инженером-химиком. Должна ли я разрабатывать инструкции по охране труда, если на производстве есть служба охраны труда? Спасибо за ответ.

В театре потерял номерок, выданные ему в гардеробе. Уходя из театра, предложил возместить стоимость номерка. Однако гардеробщик пояснил, что за утерю номерка администрацией театра предусмотрен штраф в размере 600 рублей, а возмещение стоимости номерка должно быть произведено отдельно. Данное распоряжение администрации содержалось в приказе директора театра с которым К был ознакомлен. К.оплатил штраф, а на следующий день обратился в суд с жалобой на незаконность приказа директора.

Подлежит ли удовлетворению жалоба К.? мог ли директор театра установить административный штраф?

Мог ли директор театра установить не административный, а иной штраф за утерю зрителями номерка?

На основании какого договора можно приобрести право проката спектакля нашему антрепризному театру у другого театра. За каждый показ театр-собственник хочет получать дивиденды в фиксированной сумме. Как называется такой договор, где можно его найти и какие основные важные условия должны быть в нем предусмотрены. Заранее благодарна.

Скажите несет ли ответственность руководитель бюджетной орг. (музык. Театр) за превышение своей з/п по сравнению минимальной з/п в театре в 30 раз..