Начальство увеличило рабочий день 7:00 до 17 30.Сколько в день они могут поставить рабочих часов?
Начальство увеличило рабочий день 7:00 до 17 30.Сколько в день они могут поставить рабочих часов?
Сотрудникам поликлиники увеличили рабочий день в феврале на 30 минут, ссылаясь на то что в этом месяце мало рабочих дней и часов законно ли это
спасибо.
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации любое изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является ничтожным. Обратитесь с жалобой в ГИТ, можете также в прокуратуру
Благодарим за обращение!
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
Вполне законно, если это не превышает законную и установленную норму часов
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьПри использовании гибкого режима применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), а на работодателя возлагается обязанность по организации условий для отработки работником суммарного количества рабочих часов. При введении суммированного учета работник должен отработать в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, но не более чем одного года) установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов. В случае когда сотруднику, работающему в гибком режиме, установлено неполное рабочее время, суммарная норма часов должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы, что отражается в соответствующем графике.
Важно!!! В период командировки режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет ведется как при обычном режиме работы (п. 5.4 Рекомендаций по применению режимов).
Основным элементом такого режима являются скользящие (гибкие) графики работ. В соответствии с п. 2.1 Рекомендаций по применению режимов такие графики включают в себя:
- фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее);
- перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);
- продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).
При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в условиях 40-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 ч. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 ч и менее 30 мин. В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 ч (п. 2.2 Рекомендаций по применению режимов).
СпроситьЧто выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Юлия,добрый день! Обращайтесь с заявлением в прокуратуру города и в трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства, несоблюдении рабочего времени
СпроситьХочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
Какой отпуск положен работнику с неполным рабочим днем и без официального трудоустройства по закону?
Работаю не полный рабочий день.5 часов. Официально не устроена. Начальство утверждает, что мне положен отпуск 14 рабочих дней. Правомерно ли это? и какой отпуск мне положен по закону?
официально не устроена.
НИЧЕГО ВАМ НЕ ПОЛОЖЕНО - МОГУТ ПРОСТО И ПОПРОСИТЬ ПРЯМО ЗАВТРА БОЛЬШЕ НЕ ПРИХОДИТЬ НА РАБОТУ.
Спроситьу вас не заключен трудовой договор, поэтому ваши правоотношения не могут регулироваться трудовым законодательством
СпроситьМне увеличили рабочую ставку на 0,25 и добавили 2 рабочих часа и соответственно добавили объём работ, теперь я работаю по 10 часов 5 дней в неделю. Обязательно ли при увеличении ставки увеличивать рабочий день, если я справляюсь с работой и за 8 часовой рабочий день?
Добрый вечер! Да обязаны. Желаю вам всего самого доброго. обращайтесь.Есть решение.
СпроситьРабочий день у медсестры стационара - 7 час.42 мин? В мае 19 рабочих дней. Сколько часов в месяце мае должна отработать медсестра. Сколько часов в неделю должна отработать медсестра?
Здравствуйте.
Откройте производственный календарь и посмотрите норму часов в месяц для работника...
Производственный календарь утверждают каждый год
График работы у вас может быть различный..но в норму должны укладываться
СпроситьРаботаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Александр, при ненормированном рабочем дне так называемых переработок не может быть, поскольку Ваш рабочий день - ненормирован. Привожу Вам
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и
занятости И.И. Шкловец
Спросить