Норма рабочего / Законы и прочие темы - 41543 советов адвокатов и юристов

В Центре образования есть структурное подразделение интернат. В интернат приезжают дети из соседних сел у которых есть родители, но в селах нет школ. В интернате дети находятся только в течение учебного года и потом разъезжаются по домам. Воспитателям интерната установлена 30 часовая рабочая неделя, а ставок всего на 40 детей выделили 3,2. Никак не можем вложиться ни по времени работы ни по времени отдыха. Постоянно получается переработка. Дети пока живут в интернате находятся там круглосуточно. Смогли бы уложиться и по количеству ставок воспитателей и по времени работы, если бы продолжительность рабочей недели у воспитателя была бы 36 часов. Какая продолжительность должна быть у воспитателя интерната, если интернат не специализированный (не для детей сирот и т.п.)? Можно ли установить воспитателям интерната 36-ти часовую рабочую неделю?

Помогите разобраться в моей ситуации. Работаю по программе земский доктор, врач дежурант, анестезиолог реаниматолог. 39 часовая рабочая неделя, является ли норма часов в месяц одинаковой для всех сотрудников или же она для работников работающих днём одна, а для дежурантов другая? Я отказываюсь работать на 1 ставку, если все часы, что выше нормы не будут оплачивать как сверхурочные. К примеру: в мае норма 145 часов, а мне говорят у ставочника 176 часов норма. То есть, все что выше 145 мне не оплачивают как сверхурочные.

Здравствуйте! Какая норма рабочего дня у учителя начальных классов (индивидуальное обучение), если нагрузка составляет 14 часов? Ставки нет, значит ли это, что работник должен работать меньше? Заранее спасибо!

Является ли санитарка медицинским работником с нормой рабочего времени 39 часов в неделю? Или она относится к прочему персоналу с нормой отработки 40 часов.

1)Каким нормативным документом устанавливается норма рабочего времени у учителей? 2)Нормирован ли рабочий день у директора школы? 3)Нормирован ли рабочий день у директора школы, при том, что директор ещё преподаёт?.Ответьте пожалуйста в письменном виде чтоб было для меня понятней. Свясь у нас очень плохая связь. Спасибо.

Работаю руководителем кружка в психоневрологическом интернате какая норма часов должна быть в неделю? Сколько дней отпуска положено? И должны ли платить двадцать процентов за особые условия трруда.

У нас спортивная школа. Вопрос по должности тренер... мы не относимся к педагогам и регулируемся нормами ТК. Норма времени у тренера 40 часов в неделю. Из которых локальными актами, кол.договором закреплена тренерская нагрузка 24 часа и 16 часов остальная работа (методическая). Расчет зарплаты установлен в положении по оплате труда оклад/норму тренерской нагрузки (24 ч)*фактически отработанное время (согласно расписания). Тренер может вести по положению до 36 часов в неделю максимум. (Если брать норму 24 часа на ставку, значит на разрешенные 1,5 ставки - 36 часов). Что делать, если работник отработал 39 часов? 39-36=3 оформлять внутренним совместительством? Или в пределах 40 часов разрешено работать 39 часов с письменного согласия работника? Либо установить доплату суммой за эти три часа как за особые условия за напряженность?

Скажите пожалуйста, сколько часов в неделю должен работать учитель-предметник во время КАНИКУЛ, если он работает на 1 ставку (18 часов в неделю)? Классного руководства и проверки тетрадей нет! И какие документы это регламентируют? Администрация заставляет работать по 6 часов каждый день. Большое спасибо!

На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?

У начальника горного участка работа в подземных условиях, вредные условия работы первой степени (класс 3.1). Начальник горного участка не находится полный день под землей (он и не должен там находиться постоянно). Как определить норму рабочего времени в подземных условия, чтобы пенсия шла по списку 1? Как правильно считать, по часам нахождения под землей или по количеству дней посещения?

Прошу Вашей помощи!

Сотрудникам (военным) оплата денежного довольствия исчисляется в календарных днях. Приказ МЧС 195 от 21.03.2013. График работы сотрудников сутки через трое. По моему мнению нормой рабочего времени для сотрудника является число календарных дней деленное на 4 смены* 24 часа (сутки) (например: январь 31 календарный день/4 смены*24 часа (сутки)=186 часов) А сверхурочная работа-это то, что превышает данную норму. Права ли я и не нарушает ли такой расчет трудовое законодательство?

Работаю по сменному графику в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (указанно в трудовом договоре) по графику 2/2 по 13 часов (в договоре ни где не написано, что график 2/2). Применяется ли ко мне статья 91 ТК РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю)?

Вышла из отпуска и была шокирована графиком, добавили смены из за ухода в отпуск другого сотрудника, за 2 недели отработала уже 143 часа.

Недавно устроился на вторую работу по совместительству с условием что буду работать по графику 2\2,вот работаю там по графику с 8-00 до 20-00 (в день) и с 20-00 до 8-00 (в ночь) по 12 часов. В неделю выходит по 48 часов, насколько мне известно норма не должна превышать 40 часов в неделю а мне еще ставят в график дополнительные смены. Я естественно в эти смены не выхожу так как в это время работаю на основной работе и после этого пишут на меня акты о прогуле и грозятся уволить. Что с этим делать?

Вторая проблема: на рабочем месте есть помещение там что то вроде гардероба совмещенная со столовой. Начали закрывать на ключ, повесили на эту дверь листок с расписанием времени на обед и перекуров. Имеет ли такое право работодатель что бы ограничивать доступ к моим личным вещам? Заранее спасибо.

Работаю в одном из сетевых супермаркетов... Трудовой договор предоставили спустя 1,5 месяца после начала моей работы. В договоре не прописана норма часов за рабочий месяц и указано суммированное рабочее время-что эьо значит? Имеет ли право на это работодатель? Как теперь доказывать мое несогласие, если подписала договор?

На электростанции непрерывный режим работы со сменным графиком, а также введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Администрация оплачивает праздничные дни в двойном размере и одновременно включает эти дни в норму рабочего времени. Причем планирование режима работы происходит заранее (за 2 месяца) с составлением графиков работы куда уже включены работа в праздничные дни и дни отдыха так, чтобы по итогам квартала не было переработки. Таким образом администрация без письменного согласия работников отправляет на выходные за уже оплаченную в двойном размере работу в эти дни, фактически лишая работников коменсации поскольку выходной за работу в праздичный день не оплачивается. Законно ли в этой ситуации включение часов за работу в праздничные дни в норму времени, если она уже оплачена по итогам месяца, причем заранее до истечения отчетного периода?

На моём предприятии суммированный учет рабочего времени (вахтовый метод), 40-часовая рабочая неделя...

Норма раб. времени в апреле 168 часов, но я находился на больничном 22 дня...

Обязаны ли мне уменьшить норму, снизив её до 40 часов, убавив время нетрудоспособности?

Или это всё на усмотрение работодателя?

Работаю вахтовым методом месяц через месяц раб. день с 8-00 до 20-00. Работодатель при составлении графика для выравнивания нормы раб. времени, воскресенье ставят выходным, часы проставляют 10.8 (1.2-обед), отпуск дают только в меж вахту и то не весь у меня накопилось уже около 60 дней неиспользованных хотел использовать но при использовании в графике появляются либо новые выходные либо рабочее время 6.2, 4,2 итд. объясняют, для того чтобы попасть в годовую норму. Объясните пожалуйста прав ли работодатель?

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у учителей - логопедов, педагогов - психологов в районе крайнего севера. Нормы времени их ежедневной работы.

Какя норма рабочего времени должна быть при сменном графике работы? Мы работаем пока в четвером день ночь отсыпной выходной но нам хотят дать пятого человека и тогда у нас выходит по 144 ч в месяц.

У меня месячный оклад 7500, норма часов каждый месяц разная. У меня каждый месяц оклад плавает, хотя норму месячную отробатываю. В декабре 168 часов-7500 оклад, в январе 136 часов-6500 оклад. Влияет ли оклад на норму часов?

У нас работники периодически находятся в простое (с присутствием на рабочем месте) нужно ли при суммированном учете рабочего времени производить корректировку нормы рабочего времени на период простоя.

Тяжёлое, вредное и опасное производство.

180-190 часов рабочих в месяц.

36 часов в неделю норма по закону.

Разница между тем что имеем и тем что прописано законом -

Это сверхурочное?

Я работаю в музее, оплата-оклад, в мае на все праздничные и выходные дни выходила на работу по приказу с оплатой в двойном размере (9 дней), в табеле это все отражено, приказ об оплатеза эти дни есть. С 27 мая ушла в очередной отпуск. Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней, бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала. Хотя норма получается по табелю 19 рабочих дней, а я отработала 22 рабочих дня (если бы не пошла в отпуск то было бы 27 рабочих дней). Это правильно?

На предприятии по внутреннему положению О социальных гарантиях женщинам (по заявлению) в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выхода на работу на полный рабочий день предоставляется дополнительный (оплачиваемый) выходной день (2 дня в месяц). До даты достижения ребенком возраста 3 лет.

Уменьшают ли эти 2 дня норму рабочего времени которую она должна отработать в месяц?

В случае если женщина взяла положенные ей по положению 2 дня выходных, а затем ее вызвали на работу по приказу в праздничные дни должны ли ей праздничные дни оплатиться в 2-м размере или она сначала должна отработать 2 дня (которые ей предоставляет предприятие) чтобы была норма рабочего времени за месяц, а все остальные дни оплатятся в 2-м размере?

Как правильно оформить трудовые отношения, если работник по одной должности будет вырабатывать 1,5 нормы рабочего времени, т.е. вместо 40 часов в неделю - 60 часов?

На сегодняшний день были ли внесены изменения в Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 № 88;Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений";Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Рассчитать зарплату с учетом сверхурочных. Рабочих дней по производственному графику за месяц 23. Норма рабочего времени за 1 день - 6 часов. Отработано 20 смен по 12 часов без перерыва на обед. Оклад 24000.

У нас сменный график работы в банковской сфере 2/2 воскресение всегда выходной. Заработную плату рассчитывают исходя из фиксированного оклада. В трудовом договоре написано что з/п согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени. Т.е. получается, что час рабочего времени в разные месяцы стоит по разному.

Может ли быть разная норма час, в зависимости от месяца по производственному календарю?

Например: в августе 168 часов у нас выработка 161 и стоит час работы 200 руб. В сентябре 176 часов у нас выработка 140 час работы стоит 150 руб.

Я на 7 месяце беременности. Работала барменом, по беременности перевели в официанты. Работаю 5/2 по 8 часов. Нужно было идти к врачу и я ушла на час раньше, аргументировав это тем, что надо к врачу и я работала поэтому без обеда. Теперь директор заставляет меня отрабатывать этот час. Имеет ли право он это делать? И по сколько часов должна работать беременная при пятидневном графике работы.

Я работаю оператором газовой котельной, мой график работы день, ночь (по 12 часов) двое суток дома. В месяц у меня в среднем выходит 180-188 часов. Работодатель решил сократит мои рабочие часы в месяц с помощью подменного оператора, так как утверждает что я не имею право работать в месяц свыше 163,58 часов, поэтому он вводит в наш график подменного оператора, чтоб тот отрабатывал остальные часы. Сколько часов в месяц по норме я имею право отработать?

Работодатель заставляет работать не 8 часов как положено а 11. При этом без оплаты. Запугать увольнением. Нервы на пределе. Что делать?

У нас установили декадную норму рабочего времени-в октябре у меня 28 часов недоработки, в ноябре 4 часа переработки и в декабре 24 часа переработки-говорят что норму часов мы вам выплатили (511 часов) и всё сделали мол правильно--скажите законно ли это?-спасибо.

Работодатель нарушает нормы рабочего времени (табель учета рабочего времени подписывается как график 5\2, на самом деле работа в режиме 6\1 иногда смены длятся и по 13 часов) мест для приема пищи нет, на это все закрывают глаза но сейчас работодатель просит увольнения по собственному желанию.

Я работаю мы преравнены к сельской местности.

Норма часов у нас 150 ч месяц.

Мы ее не можем выработать никак. Выходит 140,130 часов примерно.

И у нас квартальный расчёт и грубо говоря квартальная норма 480 ч а у нас выходит 450 и из-за этого с нас снимают деньги что мы не вырабатывает эту норму. А где нам ее взять И что делать в такой ситуации и куда обращаться.

Я работаю восипитателем в студенческом общежитии с режимом сутки через трое, с 9.00 до 9.00 следующего дня при 36-часовой недельной нагрузки. Администрация отказывается платить переработку за месяц, т.к. это превышает норму. Права администрация и правильно ли что нам берут для расчёта 36 часов в неделю?

Работник работает по сменному графику сутки через двое по 18 часов. Примерно в месяц выходит 8-9 смен. Возможно ли увеличение часов в смену (через смену) до нормы по суммированному учету рабочего времени?

Работаем в сменном режиме, работадатель уверяет, что в каждой смене разная норма рабочих часов в месяц. Но в итоге к концу года мы все выходим на годовую норму. Может ли так быть?

Скажите пожалуйста, существует ли какой то документ (справка), которая прикладывается к ежемесячному отчету о расходе ГСМ о норме рабочего времени водителя (уложился он в норму или нет). Существует ли образец?

Срок действия трудового ДОГОВОРА С 01 МАрта 2005 г. по 2006 г.

Могули я продолжать трудовую деятельность на данном предприятии,

или должны быть соблюдены каки-либо формальности, должен ли где либо.

Поставить свою подпись икаковы мои действия.

С уважением Владимир

2.Продолжительность рабочих часов в неделю Инвалида 2 гр.3 степени.

Уважаемые подписчики, юристы и гости юридической социальной сети 9111! Правительством Российской Федерации внесен в Государственную Думу РФ законопроект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации». Изменения в ТК РФ Законопроектом предлагается

Норма стирки белья в мед. учереждении (больница) на 1 ставку. И как высчитать уборку помещения КВ.м на 1 ставку.

Добрый день! Недавно Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые уточняют нормы рабочего времени, а также порядок расчета продолжительности отпусков и денежной компенсации при увольнении работников. Давайте более подробно посмотрим изменения: В настоящее

Работаю учителем. Проработав 25 лет хотела выйти на пенсию по выслуге лет. Подала заявление в ПФ 13 июля 2015 года. ПФ отказал из-за не выполнения нормы рабочего времени в сумме 2 года, якобы недельные часы были меньше 18 ч. Через суд я доказала, что норма рабочего времени была выполнена 1 год и 8 месяцев, т.е. на 13 июля 2015 года у меня был стаж 24 года 8 месяцев, на пенсию по выслуге я должна была выйти в октябре 2015 года. В ПФ говорят, что я должна по новой написать заявление с сегодняшнего дня, т.к то заявление утеряла силу. Но при этом я теряю целый год пенсии. Что мне делать в данной ситуации.

Зарплата начислена меньше суммы МРОТ, хотя норма рабочего времени отработана (даже есть переработка, которая выплачивается в конце квартала). Что делать, какая ответственность работодателя?

Обратился в ПФР для назначения досрочной страховой пенсии по старости, ПФР вынес отказ в связи с нарушением в определённый период пункта 4 ФЗ о страховых пенсиях (невыполнение нормы рабочего времени). Был подан иск на работодателя, что он самовольно изменил размер тарифной ставки. В период разбирательства выяснилось, что ПФР делал запрос не напрямую работодателю, а в связанную организацию, которая выдала справку с недостоверными сведениями о полноте тарифной ставки и занимаемых должностях, на основании которой ПФР и вынес отказ. Могу ли в судебном заседании на основании ст.41 ГПК ходатайствовать об изменении ответчика на организацию, выдавшую недостоверную справку, а также привлечь ПФР в качестве соответчика на основании ст.40 ГПК?

Я работаю в школе учителем. Норма рабочего времени 18 часов (1 ставка), я веду 36 часов (2 ставки). Влияет ли нагрузка на назначение пенсии по выслуге лет?