Я вышла на работу когда ребенку было 8 месяцев, имею ли я право снова уйти в декретный отпуск и досидеть с ребенком до 1,5 лет?
Я вышла на работу когда ребенку было 8 месяцев, имею ли я право снова уйти в дикретный отпуск и досидеть с ребенком до 1,5 лет?
Я вышла на работу когда ребенку было 1,5 г., но сейчас я хочу уйти и досидеть до трех лет, могу ли я на работе снова взять декретный отпуск.
Да, можете. Напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска когда ребенку исполнилось 2 года. Отработала 1 мес и снова хочу уйти в отпуск, чтобы досидеть с ребенком до 3-х лет по состоянию здоровья ребенка. Будет ли этот отпуск считаться декретным? Будут ли выплачивать пособие на ребенка до 3-х лет и не прервется ли мой стаж работы?
Трудовой Кодекс
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьЯ вышла на работу, когда ребенку было 1 год 10 мес. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и находится там до достижения ребенком возраста трех лет? Имеет ли право работодатель отказать в этом отпуске?
Добрый вечер Анна!
Да Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. для этого надо написать соответствующее заявление. Работодатель не имеет право отказать Вам в отпуске.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего
СпроситьЯ вышла на работу, когда ребенку было 2,3 года. В 2,9 пришлось уйти снова в декретный отпуск. Имею ли я право выйдя из декретного отпуска взять отпуск за отработанное время? Так как планирую уволиться потом.
Вышла на работу из досрочного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель пытается всеми силами не допускать меня к работе, имею ли я право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
У меня такая ситуация! Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку исполнилось 9 месяцев, когда я вышла на работу на 4 часа, сейчас у меня некому сидеть с ребенком! Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Да можете.
До исполнения ребнку возраста 3 года вы можете пользоваться этим правом неограниченно.
Спросить, когда ребенку было 1,5 года?
Вышла на работу, когда ребенку было 10 месяцев. Сейчас ребенку 2.2 года и я хочу уйти в отпуск до 3 лет так как не справляюсь. Перед декретом я не брала отпуск. Уходила ровно в 30 недель. У меня накопилось 48 дней неотгуленного отпуска. Имею ли я право взять весь неотгуленный отпуск перед тем как снова уйду в декрет? Или нет смысла? Так как по достижению ребенком 3 лет мне должны по моему заявлению предоставить неотгуленный отпуск и оплатить его.
Здравствуйте.
Это на ваше усмотрение можете сейчас использовать отпуск либо перенести его на тот период, когда ребенку исполнится 3 года. Оплатят Вам его в любом случае.
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Отпуска предоставляются по графику отпусков. Если вы в 10 месяцев ребенку вышли на работу, то вас должны были включить в график отпусков на следующий календарный год, на основании которого и предоставляются отпуска. Почему вы не использовали не понятно.
А согласно статье 260 ТК РФ отпуска предоставляются либо до ОБИР, либо сразу после, либо уже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Выйдете после отпуска по уходу до 3-х лет и с наличием законного права используете в количестве за год. Остаток задолженности используете уже по графику, в который его должны будут включить.
СпроситьЯ вышла на работу когда ребенку было 2,4, проработала 6 месяцев. Могу ли я уйти сейчас в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет с сохранением места работы и должности?
Здравствуйте !
да можете. до достижения ребенком 3 лет в любой момент можете уйти в отпуск по уходу
Спросить
Да. имеете право.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
