Как прервать контракт и уйти на пенсию, если не хочу работать в новом отделе?
₽ VIP
Я являюсь гражданским служащим Санкт-Петербурга. Стаж около 30 лет. 27 апреля исполнилось 55 лет. В мае 2008 года я вновь устроилась на госслужбу по срочному контракту на место госслужащей, ушедшей в декретный отпуск. По контракту «Срок действия служебного контракта 6 на период отсутствия гражд. Служащего, за которым сохраняется должность гос. Гражд. Службы в соответствии с законодательством РФ…Изменения и дополнения могут быть внесены в наст. Контракт по соглашению сторон в след. Случаях: а) при изменении законодательства о госслужбе и по инициативе сторон. Сейчас в нашем Комитете реорганизация. Меняется структура. Из двух отделов делают один и меняют его название. В новом отделе я работать не хочу. Могу ли я прервать контракт, если начальство не согласится и уйти на пенсию? Спасибо.
Вы вправе это сделать и даже не отрабатывать положенные две недели, в связи с уходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьУважаемая Ольга Николаевна.
Легко.
1. Если вы УЖЕ получаете пенсию, то увольняетесь по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2. Если вы ещё не получаете пенсию, то увольняетесь по ст. 80 ТК РФ. (по собствнному желанию в связи с уходом на пенсию).
При этом "отрабатыват" две недели не надо.
Так как, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, ВЫХОД на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
