Меня очень интересует вопрос по поводу выплаты дикретного отпуска и начислении отпускных...

По поводу моей ситуации. Ситуация заключается в том я работаю в компании уже 2 года в июле 6 числа 2020 г я пошёл на больничный в связи со здоровьем работодателю и руководителя я предупредил дальше меня отправляют в отпуск с 25 июля на 2 неделе без уведомления только пришла выплата на сбербанк в размере отпуска я в это время был на операции в другом регионе долли я находился на больничном до 31 января 2021 года в это время также происходит выплаты со стороны работодателя заработной платы в размере больничных ну с пометкой о начисление зарплаты с 10 января мне проводят отпуск без уведомления только со сбербанка о зачисления отпускных произвожу звонок в компанию мне поясняют что был график отпусков, был составлен 15 декабря 2020 г и якобы я подписал его ну я в данный момент находился в больнице в другой области не мог его подписать не как. Дальше я предоставил больничный лист и написал заявление о том что мне ранее проведённые отпуск были предоставленные после больничного да отпуск провели ну не провели отпускные. Далее мне позвонили с бухгалтерии и заявили чтобы я вернул 51000 р так как компания ошибочно переплатила. Что мне делать теперь в данной ситуации. Также заставляют с угрозами написать заявление о добровольной выплате с моей зарплаты в размере 30%

Какие месяцы (перечислите) войдут в расчет среднего заработка при начислении пособия по безработице? Я работала на крайнем севере с января 2022 года ушла в отпуск, в феврале (начисление нет, тк отпускные я получила в январе) и марте был больничный лист с наложением на отпуск и отпуск продлялся (выплаты были только по больничному листу). С 28 апреля увольняюсь. Какие месяцы войдут в расчет среднего заработка при начислении пособия по безработице? Отпускные получила в январе 2022 перед отпуском. Входят ли начисления по больничному листу в расчет среднего заработка, если кроме больничного листа выплат нет? Или в расчет будут брать месяцы в которых я работала: ноябрь, декабрь, январь? Какие месяцы войдут в расчет?

Прошу ответить на вопрос или так сказать объяснить ситуацию. Есть ли в законодательстве понятие - отпускные? И обязан ли работодатель заплатить отпускные при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. На работе возникла ситуация, такая, что я ухожу в отпуск, мне начисляют отпускные, отдельной суммой, а потом эту сумму отпускных будут удерживать из моей заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Компания белая, работает официально.

Мой очередной оплачиваемый отпуск начался 18.09.-отпускные выплатили. А 19.09 я ушла на больничный, который продолжался до 28.10. 29.10 был выписан больничный по беременности и родам. Работодатель без моего ведома перенес отпуск и удерживает выданные отпускные с начисленных больничных, а часть планирует удержать с декретных. Интересует именно правомерность переноса отпуска без согласования со мной, меня об этом оповестили, когда пошла разбираться о невыплате больничных. Бухгалтер сказала, раз я не отгуляла отпуск фактически-он аннулируется, выплата отпускных сторнируется, следовательно я должна организации, а так как начисленные больничные меньше отпускных-она вычтет остаток долга с начисленных декретных. Тогда возникает еще вопрос-разве с декретных имеют право что-либо удерживать? Если действия работодателя не правомерны, на какие статьи закона мне ссылаться?

В 2016 году ушла в отпуск по беременности и родам. Расчет пособия производили за 2014 и 2015 год соответственно. В 2015 году с 1 июля был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней отпускные и выплатили. Через пару дней в связи с вне плановой проверкой, меня отзывают с отпуска. Отработала весь июль, получила заработную плату за июль. После этого прогулы предоставлены не были. Но у меня претензий нет, работы было много. Вопрос. Входят ли сумма этих отпускных и зарплата за июль в расчет среднедневного заработка при начислении пособия по беременности и родам. Спасибо за ответ.

Работаю у И.П. ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ОТПУСКНЫХ МНЕ КАЖЕТСЯ ПРОИЗОШЛА ОШИБКА. работаю продавцом, в отпуск пошла 31 июля, в расчёт взяли 10 месяцев включительно июнь, а июль не взяли, хотя месяц я отработала все смены по графику 15 смен. Второй вопрос отпускные начисляются с полученной зарплаты на руки или общего начисления?

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной плате обязан извещать работника в письменном виде о всех её составляющих и всех удержаний из заработка. Также он обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Если отпуск начинается ранее, чем установлена выплата заработной платы, то работник узнает о начислении отпускных много позже, чем начнётся сам отпуск. Как это урегулировано законами? Обязан ли работодатель письменно известить работника о составляющих начислениях и удержаний выплаты отпускных до начала отпуска?

Я работаю в школе. В январе 2012 ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в январе 2015 собираюсь выйти на работу. У меня остался неиспользованным ежегодный оплачиваемый отпуск-36 дней. Я хотела использовать его сейчас, перед выходом на работу. Работодатель мне отказал, сказав что приплюсует эти дни к следующему отпуску. Хочется узнать, не сгорят ли у меня дни предудущего отпуска, как в данном случае будут начисляться отпускные и не потеряю ли я деньги. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разо­браться в следующей ситуации: С 2005 года я работаю в государственной­ организации. С декабря 2007 года сотруд­никам организации помимо заработной плат­ы и других выплат производились выплаты ­премий дополнительного материального сти­мулирования сотрудников за выполнение по­ставленных задач по итогам каждого кварт­ала. Вышеуказанные премии учитывались пр­и начислении пособий по временной нетрудоспособности, однак­о, данные премии с момента начала их вып­лат не учитывались при исчислении выпла­т при уходе сотрудников в ежегодный опла­чиваемый отпуск. Вопросы: Каков срок исковой давности для подачи ­заявления на перерасчет отпускных выплат­? За какой период можно сделать перерасч­ет?Необходимо ли сразу подавать исковое за­явление в суд? Каким документыми должно регламентироваться включение данных прем­ий в расчет отпускных выплат? (положение ­об оплате труда, доп.соглашение к трудов­ому договору и т.д.). Если это нигде не ­регламентировано, то все ли выплаты, нач­исленные работникам, учитываются при рас­чете отпускных выплат. Заранее огромное ­спасибо.

Длительное время нахожусь на больничном (с марта). Имеются кредиты. Получал выплаты по больничным листам и производил плановые платежи. Но подошло время отпуска (по графику отпусков), и мне произвели выплату отпускных. Но при сдаче очередных больничных выплаты не произвели, мотивировав это удержанием начисленных отпускных. Пошла просрочка по кредитам. Мне на предприятии объяснили, что пока с меня не удержат всю сумму отпускных, оплата больничных производиться не будет. Как быть?