Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение периода для расчета среднего - возможно ли учесть более старые данные при расчете компенсаций?

20.05.2016, 09:58
• г. Старый Оскол

Отцу установили частичную потерю трудоспособности в связи с проф заболеванием (сейчас ему 59 лет, находится на пенсии досрочно, работал на шахте, ушел на пенсию по достижению 25 лет стажа). Находясь на пенсии продолжал работать, последние пару лет работал под землей на складе и получал более низкую зарплату относительно прошлых лет. Ну и проф заболевание соответственно возникло не из за работы на складе.

Вопрос можно ли изменить период для расчета среднего и брать не последние 12 месяцев, а более старый период?

Читать ответы (5)
Частичное потеря трудоспособности
Досрочно на пенсию по стажу
Потеря трудоспособности
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Расчет среднего заработка для чего?Если для расчета отпуска,то только 12 месяцев непосредственно перед уходом.

Спросить

При определении среднемесячного заработка учитывается заработная плата за месяцы, предшествовавшие месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания (по выбору застрахованного), установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности

Спросить

Отцу установили частичную потерю трудоспособности по проф заболеванию. Сейчас ему будут назначать ежемесячную компенсацию. Она (компенсация ) расчитывается на основании среднего заработка за 12 месяцев (Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ ). На момент установления проф заболевания отец работал на другой работе (пару лет) и соответственно хотелось бы взять средний заработок за годы когда он работал на вредном производстве (в мед документах такого периода нет, есть только причины повлекшие заболевания, например вибрации (на его последней работе вибраций не было)).

Спросить

Порядок расчета среднемесячного заработка зависит от того, отработал ли застрахованный в организации 12 месяцев:

если застрахованный отработал в организации более 12 месяцев, то для расчета среднемесячного заработка следует общую сумму его заработка с учетом начисленных в расчетном периоде премий разделить на 12;

если работа, повлекшая повреждение здоровья, продолжалась менее 12 месяцев, то для расчета среднемесячного заработка застрахованного общая сумма заработка за фактически проработанное им число месяцев делится на число этих месяцев.

При определении среднемесячного заработка учитывается заработная плата за месяцы, предшествовавшие месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания (по выбору застрахованного), установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности. При подсчете среднемесячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены.

Спросить

Текст закон я понял... но там нет ответа на мой вопрос.

Получается диагноз установлен сейчас (2016 год) , а работа которая повлекла данный диагноз была несколько лет назад (например 2012). Есть ли вариант для расчета среднего брать не 2016 , а 2012 год

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Старый Оскол - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги