Если не примут заявление, то отправлять по почте надо по фактическому или юридическому адресу фирмы?

Здравствуйте. Вот небольшой перечень причин для увольнения:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы можете обжаловать действия работодателя в части прохождения процедуры полиграфа. работодатель может принимать у себя какие угодно нормативные акты, но если они противоречат закону, то они юридически ничтожны.

Для более подробной консультации, вы можете обратиться по телефону 89267684015-Александр

Если Вы уверены в том, что оснований для увольнения нет, можете не обращать внимания на угрозы - внутренние акты не расширяют перечень оснований для увольнения. Что касается адресов, то рекомендуется отправлять документы по обоим адресам, если Вы хотите, чтобы их получили. Трудинспекция, прокуратура определяются по месту нахождения фирмы.

(В течение этих двух недель, кстати, Вы имеете право болеть).

Судя по Вашему письму оснований для увольнения нет. Вы можетет направить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением о вручении на фактический адрес фирмы. Но вероятно, администрация будет ожидать от Вас письмо и просто не получит его с почты. Вы можете направить заявление по факсу. Для Вас важно, чтобы у Вас было письменное подтвержение тому, что работодатель Ваше заявление получил.

Если Вы желаете обратится в инспекцию труда, то она располагается по адресу г. Москва ул. Домодедовская д. 24, корп.3. Одна инспекция на всю Москву. Но здесь опять таки должно быть подтвержение того, что работадатель использует полиграф, иначе обращение будет бесполезным.В прокуратуру обращаться не имеет никакого смысла, т.к. все жалобы по трудовым вопросам она пересылает в инпекцию труда.