При увольнении по сокращению - что происходит, если отказаться от предложенной нижеоплачиваемой должности?
При увольнении по сокращению, мне предлагают ниже оплачиваемую должность. В случае моего отказа, как будет проходить увольнение-как по сокращению, или как отказ работника от продолжения трудового соглашения? Зарание благодарю.
Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Чем в ФИНАНСОВОМ ПЛАНЕ для РАБОТНИКА невыгодно увольнение по Соглашению о расторжении трудового договора (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) от Увольнения по сокращению штатов (РАБОТОДАТЕЛЬ вынуждает подписать такое Соглашение) ?
Увольняться не планировалось, но Работодатель пригрозил, что в случае отказа ВСЕ-РАВНО не даст работать РАБОТНИКУ, выдал на руки такое Соглашение.
При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить работнику до подписания соглашения приказ об увольнении по сокращению, какую запись при этом работодатель должен внести в тудовую книжку.
Сокращение штатов, среди них есть работники пенсионного возраста. Предлагают увольнение по соглашению. Как правильно поступить и если настаивают на увольнению по соглашению. Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении. Спасибо.
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
При увольнении по сокращению штатов работающему пенсионеру предлагают другую мало оплачиваемую работу, работник отказывается переходить на др. работу. Как правильно оформить отказ и получить компенсацию по сокращению.
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?
При увольнении по сокращению штатов, предлагают вакансию низкой квалификации и с меньшим окладом. В случае отказа от неё,остается ли у работника право на получение всех выплат которые положены при увольнении при сокращении штатов?
