И могу ли я подать заявление на увольнение прямо за день перед отпуском?
Скажите пожалуйста, я работаю в ООО 5 месяцев, сейчас собираюсь увольняться, могут ли мне приписать всю недостачу если я хоть и оформлена по трудовой книжке, но трудовой договор не подписывала и в глаза его не видела? И могу ли я подать заявление на увольнение прямо за день перед отпуском?
Уважаемая Надежда.
1. То что договор в глаза не видели значения не имеет.
Потому что в соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2. "могу ли я подать заявление на увольнение прямо за день перед отпуском?" ДА, МОЖЕТЕ. В любое время.
3. "могут ли мне приписать всю недостачу"
Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное самой не платить, ни каких сумм.
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ (ст.248 ТК РФ).
- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса
Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить или уйти по собственному желанию, можно ожидать.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?
Если нет - то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить по нехорошей статье – пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Я работаю в ООО 3,5 года. Оформлен по трудовой книжке. Отпуском воспользовался один раз в прошлом году. Сейчас хочу увольняться, но по разговору с директором понял, что компенсацию за неиспользованные отпуска он платить не собирается. Скажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации. Может написать заявление на 2 отпуска с последующим увольнением? Но боюсь он не захочет подписать.
Может, уволиться и подать в суд? Да в прокуратуру жалобу накатать. Вам уже терять нечего.
Всего доброго.
Спросить
Приветствую Вас, Дима! Согласно трудовому кодексу Вы имеете право на денежную компенсацию своего ежегодного отпуска. В Вашем случае, за два года. В случае, если администрация не произвела начисление к расчетной сумме денежную компенсацию за отпуска, то обращайтесь сразу в суд за взысканием в принудительном порядке с работодателя средней заработной платы за два отпуска и возмещения морального вреда. Удачи!
С уважением, Виктор Сенин
СпроситьЯ работала в магазине товароведом, не оформлена никак, договор о материальной ответственности не подписывала. При последей ревизии была недостача, но я на ревизии не присутствовала, т. к. была уволена в начале ревизии, результатов не видела, ничего не подписывала. В недостаче обвинили меня, причем размер недостачи каждый раз называют разный, цифры растут. Могут ли меня заставить оплачивать недостачу, при том, что случилось это 7 месяцев назад?
Доброго времени суток! Так как вы не работали в данном магазине официально и не подписывали договор о материальной ответственности, то с вас не могут требовать погашения недостачи. Вас просто пугают и морально воздействуют. Не в коем случае не подписывайте документы или соглашения.
С Уважением Арзуманян Алик.
СпроситьМогут ли меня восстановить на работе через суд, если прошло более 6 месяцев, заявление на увольнение и приказ об увольнении я не подписывала и в глаза не видела, но знаю, что на моем месте работает другой человек. Работа была по совместительству (без внесения в трудовую книжку).
Не зная обстоятельств и даже оснований вашего увольнения, ответить на ваш вопрос невозможно. Кроме того, закон предоставил работнику, несогласному с увольнением, 1 месяц для предъявления требований о восстановлении на работе. У вас пошло 6 месяцев-таким образом в любом случае требуется изначально объяснять суду (и доказывать) уважительность пропуска этого месячного срока....
Спросить
Да конечно можете попробовать, т.к. строго говоря срок исковой давности Вы не пропустили, ст. 392 ТК РФ -
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
но Вам все равно придется объяснять суду (если ответчик заявит о применении срока исковой давности) почему Вы так поздно спохватились. Вам также придется доказывать, что Вы вообще там работали.
СпроситьРаботаю в клининговой компании. Отработал 6 месяцев в ней трудовой договор не видел и не подписывал. Хотя управляющий уверяет что они есть. Сейчас хочу увольняться от туда, хотя не был в отпуске могу ли я получить компенсацию за не использованый отпуск при увольнении?
Здравствуйте.
Конечно можете.
Вам при увольнении обязаны выдать полный расчет и в расчетном листе должны быть указаны все выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск.
СпроситьУстроилась на работу 2 недели назад. Подписывала только заявление чтобы меня приняли на работу и заявление чтобы мне завели трудовую книжку. Трудовой договор за это время не видела и не подписывала. Собираюсь увольняться. Должна ли я буду отрабатывать 2 недели?
Дарья здравствуйте,
В Трудовом праве нет такого понятия, как "отработка", есть норма права, а именно абз.1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, т.е вы работодателя предупреждаете, что собираетесь уходить, это норма закреплена для того, что бы работодател имел возможность найти кандидатуру на вашу должность, Вам необходимо это обсудить с работодателем.
СпроситьВ какой день должна быть выдана работнику трудовая книжка: в последний день отпуска, т.е. дата увольнения ИЛИ последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением. Ответ очень важен т.к. грозят служебным расследованием для сотрудника за выдачу трудовой книжки в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением.
Если предоставлен оплачиваемый отпуск, то считается, что работник еще работает. Запись в трудовую о последнем дне работы должна соответствовать последнему дню отпуска. Трудовая выдается на следующий или в полсдений день отпуска.
С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.
СпроситьСотрудник идет в очередной отпуск с последующим увольнением. Трудовая книжка была выдана перед отпуском в последний рабочий день. 1) Можно ли выдавать трудовую книжку перед отпуском в последний рабочий день? , 2)Если сотрудник, в выше указанной ситуации, заболел во время очередного отпуска, то продлевается ли очередной отпуск и соответственно трудовой стаж? 3)Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Уважаемая Анна Сергеевна,
В соответствии со ст.127 ТК РФ в случае предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, в соответствии со ст. 124 ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска увеличивается на число календарных дней нетрудоспособности работника.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
В трудовой книжке делаете новую запись: следующий по порядку номер, дата, "запись под номером ... недействительна" После этого производится правильная записьи в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Посмотрите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Пост.Минтруда РФ от 10.10.03 № 69
СпроситьРаботаю неделю, склад приняла не качественно. После получения остатков по складу очень большая разница с фактическим остатком. Грядет большая недостача. Трудовая книжка находится у работодателей. Трудовой договор не подписывала, договор о материальной ответственности не подписывала. Только остатки по складу. Могут ли на меня повешать недостачу и не отдать трудовую книжку.
Скажите, может ли ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке.
У меня такая ситуация: я работаю у ПБОЮЛ и собираюсь увольняться. Я не заключал с ним трудовой договор, трудовая книжка у меня на руках. Могу ли я расчитывать на запись в трудовой книжке?
1. ПБЮЛ запись в трудовой книжке делать не может:
" Статья 309. Документы, подтверждающие работу
у работодателей - физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя -
физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель
- физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых
книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам,
принимаемым на работу впервые." (Трудовой Кодекс РФ).
2. Трудовой договор Вы с ним заключали:
" Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе. (ТК РФ).
Требуйте его письменного оформления.
Спросить
