Вопрос о возможности получения отгула за два дня командировки в выходные дни
Вопрос по (ТК РФ) командировке. Если работник выехал в командировку в выходной день в субботу (5 дневная раб. неделя) и находился в пути два дня (субботу и воскресенье), а с понедельника вышел на работу по месту командирования.
Вопрос: работник может получить отгул за два дня или только за один (за день выезда в субботу или еще за воскресенье, так как был пути)? Вопрос о двойной оплате в эти дни не рассматривать.
Выходные дни (в вашем случае суббота и воскресенье) относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Дни в которые работник Находится на пути к месту командирования или обратно к месту постоянной работы относятся к периоду командировки. Это Привлечение к работе в выходные, которое должно быть оплачено в соответствии со ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере или (по желанию работника) в одинарном с предоставлением двух дополнительных выходных дней, которые оплате не подлежат.
СпроситьДоброго времени суток! Работник может получить отгул за оба выходных дня, приходящихся на командировку. Оплата за эти дни не производится.
СпроситьВопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, проконсультируйте пож. по такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье). Он в эти дни действительно работал. Обязан ли работодатель предоставить отгулы за работу в выходные дни (в командировке), а также если работник возвращается из командировки в выходной день (прибытие в субботу или воскресенье)? Спасибо.
Работник находился в командировке в выходной день (приказ... отправить работника в командировку на 19.08.17-20.08.17 (суббота, воскресенье). Оплату произвели не по среднему, а в двойном размере (как привлечение к работе в выходной день, ст.153). Командировка не связана с профессиональной деятельностью, работник был направлен на соревнования. Скажите пожалуйста, учитывается ли заработная плата за эти дни и эти дни, при расчете отпускных?
Если на постоянном месте работы график работы с понедельника по пятницу - 40 часовая рабочая неделя.
При выезде в командировку в субботу и приезде обратно домой в воскресенье следующей недели (5 дней командировка и 4 дня в пути), то дни в пути должны быть оплачены по среднему как для командировки, или от оклада? Есть статья, где это черно по белому написано по какому среднему рассчитываются дни в пути?
Работаю водителем. Был направлен в командировку с субботы по пятницу следующей недели. Накануне, в пятницу, мне был предоставлен отгул за работу в субботу. Воскресенье было оплачено в двойном размере. Т.к. я работаю водителем, то должен ли мне на неделе предшествующей командировке предоставляться выходной в общем порядке (помимо отгула за субботу) . И могу ли я требовать оплаты в двойном размере за субботу И воскресенье.
Ответьте на следующий вопрос: работник направляется в командировку в субботу и время командировки захватывает также следующие выходные. Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,
когда он находится в командировке? С уважением Владимир.
Считается ли рабочим днем, день выезда в командировку в выходной день?
День выезда в командировку был в субботу, должны ли оплачиваться выходные дни в двойном размере, находясь в командировке?
Я военнослужащий по контракту.
Находился в служебной командировке 2 месяца. Обеспечивал учения стрельб.
Вопрос следующий: положен ли мне отгул за командировку, из расчета 3 дня командировки = 2 дня отгула?
Или возможно ли получить денежную компенсацию за данную командировку, за рабочее время?
Работодатель направил меня в командировку на 7 дней, дни отъезда и приезда пришлись на выходные дни (уехал в воскресенье, с понедельника по пятницу работал по заданию, в субботу приехал домой). Есть приказ о направлении в служебную командировку, нахождение в командировке подтверждено проездными документами. Однако оплачены были только 5 дней из 7. Представители работодателя аргментируют это тем, что не было приказа о привлечении работника в выходной день, и работник не давал письменного согласия на такое привлечение. Соответственно они не могут произвести оплату за нахождение командировки в выходной день. Является ли оформление приказа на привлечение к работе в выходной день обязательным (при наличии приказа о направлении работника в командировку)? Как можно заставить работодателя произвести оплату в соответствии с ТК?
Режим работы в нашей организации 5 дневка. Суббота и воскресенье выходной. Часто ездим в командировки. При этом выезжаем и приезжаем в выходные дни. При дальних поездках в пути (в поезде) проводим бывает оба выходных. Однако нам предоставляют отгул только за один день отъезда приходящийся на выходной день. Остальные дни, а именно день следования в командировку (следующий за днем отъезда) и дни возвращения из нее, в том числе день приезда приходящиеся на выходные дни нам отказывают компенсировать, ссылаясь на отсутствие нормативных документов. Правомерно ли это? Изучив документы регламентирующие поездки в командировку, не нашел четкого и внятного ответа на свой вопрос. В праве ли я получить отгул, или оплату в двойном размере за эти дни? Необходим ли дополнительный приказ на работу в эти выходные дни или достаточно приказа о направлении в командировку?
Вопрос по командировке. Водителю оформляют командировку с воскресенья на понедельник, выезжает в 3 часа ночи, командировку ставят с воскресенья, как оплачивать? Положен ли водителю доп выходной, отгул или оплата в двойном размере? Ответ прошу направить на эл.почту lapina.irina.v@mail.ru ,С уважением Ирина Лапина.