В связи с этим у меня вопрос: является ли вакантной строчка декретницы, если работница уже ушла в декрет, но ещё не родила?

06.07.2010, 13:48

• г. Балашиха

Меня предупредили о предстоящем сокращении. В связи с этим у меня вопрос: является ли вакантной строчка декретницы, если работница уже ушла в декрет, но ещё не родила? Обязаны ли мне предлагать занять данную строчку?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

06.07.2010, 13:55,

г. Екатеринославка

Уважаемая Анна.

Да, явлется. Это временная вакансия.

Да, обязаны предлагать даже временную вакансию.

Основание ст. 81 ТК РФ - "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В связи с этим у меня вопрос: является ли вакантной строчка декретницы, если работница уже ушла в декрет, но ещё не родила?

Балашиха - онлайн услуги юристов