Как прервать командировку по семейным обстоятельствам и избежать проблем с начальством?

Нужно подтвердить причину прерывания командировки.Приказ начальника о командировке обязан исполнить работник, если обратному нет причин.На работника, находящегося в командировке распространяются все нормы ТК РФ. Прерывание командировки-это действие,равнозначное не выходу на работу. А не выход на работу должен быть мотивированным и прописанным в законодательстве.(болезнь, форс-мажор и т.д.).

Здравствуйте!

Процедура отзыва работника из служебной командировки не регламентирована Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 166 - 168 ТК РФ) и Положением о служебных командировках.

Попробуйте переговорить с коллегами по работе по поводу Вашей замены на период командировки. Напишите письменное заявление с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, при этом очень подробно с подтверждающими документами изложите свои доводы о крайней необходимости отпуска.

Согласно ст. 128 ГК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.