Снятие стимулирующих выплат по не выполнению плана - законность, размеры и уведомление начальниками
Законно ли сняятие стимулирующих выплат каждый месяяц по 10-20% у всего персонала как бы за не выполнение плана. Если эти выплаты прописанны трудовом договоре. В процентах за что сколько выплачивают. И должны ли начальники уведомить о сняятии и за сколько времени.
Должен издаваться приказ о депремировании персонала вывешиваться на видном месте или знакомиться под роспиь
Спросить
А если никакого приказа нет и начальство ничего не дает. и в какие сроки должны уведомить о снятии?
Спросить
Здравствуйте. Если приказа нет и не уведомили напишите жалобу в труд. инспекцию и/или прокуратуру
Спросить
Зп минималка 6204 р + стимулирующие выплаты 2000 р должны 4000 р работодатель по своему усмотрению сам решает каждый месяц сумму стимулирующих выплат, законно ли вычитают со стимулирующих выплат доплату до мрот 1357 р с 2000 р стимулирующие выплаты?
С апреля 2018 нам не выплачивают стимулирующие выплаты ссылаясь на дефицит денег. В декабре выплатили премию (написано в расчетном листке). на просьбу разъяснить почему не выплачиваются стимулирующие выплаты ответили, что по итогам года была назначена и выплачена стимулирующая выплата, т.е. та самая премия. Правомерны ли действия, если в положении об оплате труда сказано, что комиссия по распределению стимулирующих выплат заседают каждый месяц?
В трудовом договоре зафиксирована выплата стимулирующих - 30%. Законно ли работодатель выплачивает только эту фиксированную сумму, не начисляя работнику дополнительные стимулирующие.
В трудовом договоре прописан оклад и стимулирующие выплаты работаем только за сделку прописанный оклад не выплачивают уже 1,5 года можно ли потребовать выплат за эти 1,5 года.
Могут ли нам, бюджетникам убрать стимулирующие выплаты и оставить чистый оклад. Есть ли закон по выплате стимулирующих выплат воспитателям.
Снижение негарантированных стимулирующих выплат законно ли?
Детали вопроса: Здравствуйте, в моем трудовом договоре стимулирующие выплаты прописаны как: Могут быть выплачены. В положении об оплате труда работников (школа) тоже прописано: Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера... Т.е. могут быть, а могут и не быть... Может ли директор уменьшать.
В нашем районе выплату за выслугу лет выплачивают из стимулирующих выплат. Законно ли это?
Как правильно оформить снятие стимулирующих выплат с работника? Как оформить? Если снимамается не вся выплата. А только проценты обязан ли работодатель предупредить работника за что снимаются выплаты. Должен ли оформляться приказ на снятие выплаты? И должен ли работодатель ознакамливать работника под роспись с этим приказом?
Госорганизация не заключила трудовой договор. Есть запись о работе в трудовой, официально выплачивалась зарплата. Нет ничего, что должно быть в трудовом договоре, ни критериев оценки работы, ни должностной инструкции, ни трудовой функции. Из 8-ми отработанных месяцев в марте не выплатили часть зарплаты (часть стимулирующих выплат), в мае, при расчете перед увольнением - вообще не выплатили стимулирующие в полном объёме. Взысканий нет (во всяком случае, официально не знакомили). Другим работникам стимулы выплатили. В Положении об оплате труда стимулирующие фигурируют как часть зарплатных выплат. Чем обосновать требования о выплате стимулирующих, за март и май?
Как можно прописать в Коллективном договоре и на основании чего, что если работник не предоставил в комиссию по распределению стимулирующих выплат листок самооценки, ему стимулирующие выплаты начислены не будут (или будет начислен минимальный размер стимулирующих выплат) ? Спасибо!
