Основания для отказа в восстановлении работника после декрета и увольнения в связи с возрастом ребенка
На каком основание работодатель (ИП)имеет право не востановить работника который был в декрете до полутора лет. И вообще, имеют ли уволить работника если её ребёнку нет трёх лет. Спасибо за ответ.
По поводу востановления после декрета вам надо мирно поговорить с работодателем.
За вами сохраняется ваше рабочее место.Напишите от себя заявление( на всякий случай о выходе на работу)
По поводу увольнения тут вообще надо комплексно смотреть.
Ну во-первых:
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Теперь 81 и 336
81
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5-8)
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10-11)
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
пункт 2 статьи 336
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Вот и все.Смотрите, если что-то в вашей ситуации.
Более работодатель не имеет право вас увольнять по своему желанию.
Спросить
Имеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех лет, по собственному желанию работника?
ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Однако увольнение по собственному жланию-это увольнение по инициативе работника. И оно разрешается всегда. Если работодатель оказывает давление и вынуждает увольняться по инициативе работника, подготовьте доказательства такого давления (аудио, видео, свидетели) и восстанавливайтесь через суд!
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех лет, по собственному желанию работника?
Какие права имеет работник при увольнении по собственному желанию? Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?
Имеет ли право работадатель уволить если я имею ребенка инвалида и нахожусь в декрете со вторым или до трех лет он не имеет право меня уволить и сократить.
Имеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?
Не имеет. График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря. График отпусков на 2022 год необходимо утвердить не позднее 17.12.2021.
Спросить
Не имеет права, поэтому и утверждается график отпусков. Можно написать жалобу в инспекцию труда, Наталья.
Спросить
Работник был в декрете и возвращается на работу
Но во время декрета пришел запрос из прокуратуры, при разбирательстве выясняется вина работника: допущены грубые нарушения законодательства. При этом грозит штраф работодателю.
Может ли работодатель после выхода работника из декрета его уволить? (не взирая на то что у него маленький ребенок)
Спасибо за ответ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1,5 -8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьИмеет ли право работодатель отправить своего работника девушку, без ее согласия, недавно вышедшую из декрета обратно в декрет, если ребенку еще нет 3 лет.
Здравствуйте, Игорь!
Конечно же работодатель не имеет таких прав, поскольку работник самостоятельно решает выходить ему на работу при достижении ребенком возраста 1,5 лет или же нет.
СпроситьЯ была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске
СпроситьНахожусь в декрете. Ребёнку 5 мес. была принята на предприятия по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Основной работник в скором времени планирует выходить на работу. Имеет ли право работодатель меня уволить?
Здравствуйте!
Все основания для увольнения можно условно разделить на три группы: общие, по инициативе работодателя, по инициативе работника.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
Истечение срока трудового договора (в т. ч. и наступление события, с которым связывается прекращение трудового договора, - в данном случае выход другого сотрудника) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, как указывалось выше (общее основание). Поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание доп. гарантии, установленные ч. 4. ст. 261 ТК РФ
ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до 3-хлет, до достижения данного возраста.
Таким образом, в данном случае, к сожалению, работодатель вправе Вас уволить.
Однако и здесь не все так просто. Обращаю Ваше внимание на то, какая формулировка в тексте Вашего трудового договора о его сроке. Так, если указано, что трудовой договор действует до определенной даты, то выход другого сотрудника не повлечет для Вас прекращение трудового договора. Если же указано конкретное событие, которое является основанием прекращения срочного трудового договора, - выход на работу основного сотрудника, то увольнение будет законным.
Ответ является лишь примерным, так как конкретные обстоятельства неизвестны, ответ написан только на основе Вашего вопроса.
СпроситьЯ устроилась на временную ставку (сотрудница в декрете была). Спустя год, я сама ушла в декрет (6 мес назад). Сейчас вышла сотрудница, на месте которой я работала. Меня заставляют написать заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель уволить меня? Измениться ли размер пособия на минимальный если всё-таки имеют право уволить? Спасибо.
Здравствуйте, Ярослава! Вас имеют право уволить, поскольку у Вас срочный трудовой договор.
Спросить
Временная работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, принятая на время замещения отсутствующего работника, с выходом последнего на работу подлежит увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за срочности характера трудовых отношений.
Пример. Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд признал увольнение законным и в иске о восстановлении на работе работнице, не согласившейся с увольнением, отказал. В ходе рассмотрения дела было установлено, что уволенная изначально была принята по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в декретном отпуске и последующем отпуске по уходу за ребенком. Во время работы и сама временная сотрудница ушла сначала в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком. С выходом основного работника трудовой договор с ней был расторгнут по вышеназванному основанию. Суд, принимая решение об отказе истице в иске, указал, что к срочным трудовым договорам, заключенным между работодателем и работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нормы ст. ст. 256, 261 ТК РФ не применяются, в том числе и в случае ухода вновь принятого работника в отпуск по уходу за ребенком. Законность увольнения временной работницы и правильность выводов суда первой инстанции подтвердил и вышестоящий суд, оставивший решение в силе (Решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 04.09.2008, Определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 09.10.2008) .
Спросить
