Задержки при трудоустройстве парня в органы - куда обратиться за помощью?
У меня проблема в том что мой парень устраивается в органы уже два или три месяца у него с документами все в порядке но его все это время водят за нос и говорят ждите то тот в отпуске то другой то они вообще на рабочем месте не бывают и это ещё отделение по ЮВАО. Куда мне общаться за помощью?
Анастасия, а Вы -то здесь причем? Вы кто? Кто Вас слушать будет? В органы люди устраиваются по полгода и больше. Все документы проверяются. Делаются запросы. В ФСБ, например, только после годичной проверки могут взять служить. Пусть ждет. Тест есть такой: на терпение. Если будет жаловаться и писать куда-то, но быстро отдадут все документы и все: дорога навсегда закрыта.
Спросить
Я нахожусь в декрете, ребенку 2 года и я хочу выйти на работу,
Проблема в том что я устроена на место сотрудницы которая тоже еще в декретном отпуске, также мой филиал банка закрывают на реконструкцию, как раз в том момент когда я планирую выйти на работу. Итак обязаны ли они предоставить мне рабочее место в другом открытом филиале, или попросят ждать когда откроется мой? Или вообще они могут мне отказать в рабочем месте ссылаясь на мою временную должность?
Ответьте пожалуйста..
Мой муж ждет обмена паспорта (со старого СССР на внутренний российский) гражданство у него есть, фирма которая этим зани мается говорит что запрос еще не пришел (запрос на гражданство) . Через какое отделение милиции они это делают они пока что мне так и не сказали... Скажите как можно проверить идет ли зпрос, у меня пропало доверие к этой фирме. Т.к. они сделали мне фальшивую регистрацию и потом исправляли.. Уже 4 месяца прошло а они все время говорят "ждите". Какай срок вообще занимает подтверждение гражданста? Как мне проверить что с документами и действительно ли они работают над этим?
Спасибо.
Уважаемая Юлия.
С 2003 года база данных по гражданству РФ передана из Департамента консульской службы МИД РФ в МВД РФ. А затем направлена в ПВУ субъектов РФ.
Следовательно, запрос следовало направлять в ПВУ Санкт - Петербурга.
Выясните, в какую организацию отправляла запрос фирма.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я вышла с декретного отпуска. Но начальник почтовой связи где я работала почтальоном не желает меня возвращать меня на мое рабочее место (там где я до декрета работала) и не желает, чтобы я вообще работала на этом отделении связи. По закону за мной должно оставаться мое рабочее место, но на него поставили женщину которая работала до меня и была уволена (сейчас она вернулась и ее поставили на мое рабочее место, а меня на другой участок). Подскажите имею и право требовать возвращение моего рабочего места (которое у меня было) или они в праве предоставить мне другое? Мне предоставили новое место, но я заявление еще не подписывала (нет подписки газет, мало выноса писем и т.д от этого тоже зависит з/п участок с нуля (новостройки)) А на прежнем участке все стабильно? Почему начальник связи предоставил ей то место которая она захотела, а я не имею право выбора? Что делать? Женщина которая работает на моем месте (подруга начальницы), и еще когда я пришла до окончании отпуска мне сказали, что работать со мной не хотят, рабочего места здесь твоего нет (набрала штат) увольняйся либо переводись на другое отделение,-Здесь я начальник куда захочу туда тебя и пошлю ты после декретного отпуска возвращаешься в отделение связи и того места где ты работала нет и я решаю куда и когда ты пойдешь.
К сожалению начальник Ваш прав , по трудовому договору у Вас указана должность "почтальон" , оклад , но конкретно не указано , что именно данный участок Вы обязаны обслуживать . Условия труда , режим труда , оклад не меняются , то это не будет считаться переводом на которое требуется согласие работника .
СпроситьЯ устроена на работу в ломбард, но отделение вскоре закрыли и мне не предоставляют другое рабочее место, говорят ждите, что мне предпринять и должны как то оплачивать мое ожидание.
В Вашем случае необходимо подавать исковое заявление в суд с целью компенсации начисленной но не выплаченной заработной платы (если она была не выплачена), компенсацией неиспользованного отпуска, морального вреда, причиненного в результате незаконного ограничения к осуществлению трудовой деятельности, а также предоставлению трудового места.
В случае если Вы не намерены продолжать трудовую деятельность в рамках данного ломбарда, вправе будете дополнить свои требования необходимостью выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Если Вам понадобится помощь - обращайтесь.
Спросить
Да, простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Для взыскания этих денег можно обратиться с иском в суд.
СпроситьПросьба проконсультировать меня по данному вопросу. Руководитель на моей работе принуждает меня пересаживаться на места сотрудников, которые уходят в отпуск. А я сижу в другом кабинете на своем рабочем месте. Да, бывает завалы, то клиента надо в кассу проводить, то еще что, мол для этого ты и нужна. Я объясняю, что мне так неудобно, каждую неделю, две, менять место рабочее, а это все лето и еще осень. Если бы это было хотябы одно место, я бы может подумала. Что мне делать, не знаю не хочется конфликтовать, так как работа нужна, но и так я не могу. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине перемещаться с места на место?
Здравствуйте!
Прекращения трудовых отношений:
Соглашение сторон. По этому основанию можно легко аннулировать трудовой договор. Достаточно согласия служащего и разрешения руководителя организации. Срок договора о трудовой деятельности истек. Речь идет о соглашениях, которые заключаются на определенное время или для выполнения сезонных работ. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения (за исключением прекращения срока действия срочного договора). Аннулирование контракта по инициативе работника. Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию. Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позже чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности. Если работника все устраивает – он может продолжать выполнение трудовых обязанностей. Аннулирование контракта по инициативе работодателя. Работник отказывается от выполнения трудовых обязанностей из-за того, что условия трудового договора изменились. Сотрудник отказался от перевода на другую должность, если такой перевод необходим по состоянию здоровья, а у нынешнего работодателя необходимые условия отсутствуют. Отказ работника выполнять свои функции, если работодатель переместился в другую местность. Нарушены правила заключения договора о труде, вследствие чего дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно. Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Сюда можно отнести: прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, раскрытие служебной тайны, а также нарушение техники безопасности, что привело к тяжким последствиям. Работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации. Этот факт подтверждается результатами аттестации. Работник попал под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом). Уведомление о сокращении сотрудники должны получить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.
Мой совет: ИДИТЕ НА БОЛЬНИЧНЫЙ, как можно дольше. Вот тогда Вас будет ценить работодатель или отвяжется от Вас с дурацкими просьбами.
СпроситьАнна, Вы должны выполнять указания работодателя, в том числе связанные с рабочим местом.
Ваше удобство, простите за прямоту, никого не интересует. Вы на работе, чтобы было удобно работодателю организовывать рабочие процессы и выполнять работу.
Отказ в выполнении указаний может повлечь за собой увольнение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
У меня возникла проблема на рабочем месте! Мой непосредственный начальник, в приказном порядке предложил написать заявление по собственному желанию, якобы я находился на работе в не трезвом виде, что документально не подтверждено. Как мне быть в этой ситуации? Да, и ещё время в которое я заехал на работу за своими документами, было не рабочее для моей должности.
Ищите юриста.
И защищайтесь.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
СпроситьЯ хотела поменять место работы и перевестись внутри организации в другое отделение, но у меня отпуск начинается с 1 августа. Смогу ли я уйти в отпуск как и было запланировано или отпуска уже не будет? Оплатят ли мне мой отпуск, и когда можно будет взять отпуск на новом рабочем месте?
В декабре 2006 года устраивалась на работу рыбообработчицей, в сентябре 2007 перевелась в плано-экономический отдел. В апреле 2012 ушла в декретный отпуск писала его да 30.06.2013. Сейчас мне предлагают, пойти на другое рабочее место или оставляют меня на моем рабочем месте, но отдел кадров уведомляет меня письменным заявлением о том, что мою должность через два месяца сокращают, и предприятие выплачивает мне ДВУХНЕДЕЛЬНОЕ пособие. Имеют ли они на это право? Разве при сокращении должности выплачивается не ТРЕХМЕСЯЧНОЕ пособие?
Действительно, Екатерина,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Кроме того, так как у Вас ребенок до 3 лет, Вас вообще не могут сократить.
СпроситьЯ работаю в органе исполвласти. Переводом 4 месяца назад перешла работать в другой орган исполвласти. Сейчас решила взять отпуск. По правилам расчета дней для госслужащих к отпуску за 4 проработанных месяца на новом рабочем месте мне уже положено 11 дней. Но мне отказали ввиду того, что я не проработала в новом органе власти 6 месяцев. Законно ли это?
Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается. Вам нужно подавать письменную жалобу в случае не удовлетворения можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, по закону при таком переводе получается что стаж не порывается и отпуск сохраняется вы же не к другому работодателя устроились и подписали другой трудовой договор, в связи с этим отказ незаконный.
Спросить
Здравствуйте! Стаж у вас не прерывался, отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать.
СпроситьЯ ввхожу из декретного отпуска, сотрудника работающего на моем месте повысили до старшего, хотя он выполняет те же обчзанности, что и яраньше. Теперь мне прндлагают выйти на другое рабочее место, то есть я буду работать на той же должности, но на другом рабочем месте. Могу ли я претендовать на свое прежнее рабочее место?
За вами на период отпуска сохраняется ваша должность, но место работы могут и изменить, т.к. это не перевод, а перемещение.
Ст.72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
Спросить
