Право на отпуск за первый рабочий год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы согласно статье 122 ТК РФ . Однако это вовсе не означает, что работодатель обязан предоставить полный отпуск сразу по истечении этого срока. Работодатель обязан предоставить отпуск до окончания первого рабочего года с учетом того факта, что период самого отпуска входит в период рабочего года , за который отпуск предоставляется. Иными словами может предоставить и через шесть и через семь и через 9 , 10 или 11 месяцев по своему усмотрению с учетом пожелания работника, Перенесение отпуска на другой рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ .

Что же касается продолжительности, то предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. Предоставляется всегда полный ежегодный отпуск (основной и дополнительный суммируются). А разделение отпуска на части (предоставление части отпуска ) возможно только по соглашению обеих сторон в соответствии со ст. 125 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Майкоп - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Могу ли я получить отпуск в размере 28 дней после 9 месяцев работы и уйти в декрет?

Майкоп - онлайн услуги юристов

Я работаю в чоо 9 месяцев, могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней после отработанных 9 месяцев?

Условия предоставления оплачиваемого отпуска в ООО - первый отпуск после 11 (6) месяцев работы на 28 (14) дней

Воспитателю, вернувшемуся после декретного отпуска, предоставляется право на сколько дней отпуска?

Возможно ли получить оплачиваемый отпуск перед декретным после 7 месяцев работы в школе?

Могу ли я уйти в отпуск (оплачиваемый/не оплачиваемый) , не отработав 6 месяцев? (Работаю в гос. структуре)

Работаю 6 месяцев официально, беременна, хочу уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней, имею право? Объясните мне.

Могу ли я уйти а оплачиваемый отпуск после 6 месяцев, если в этот период уходила на 20 дней за свой счет?

Вопрос об оплачиваемом отпуске перед уходом в декрет

Сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска из-за больничных - законность и ограничения

Отработала 10 месяцев. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59