Право работодателя награждать преподавателя в декретном отпуске - Почетная грамота к Юбилею школы
Имеет ли право работодатель наградить преподавателя, находящегося в декретном отпуске Почетной грамотой за имеющиеся заслуги к Юбилею школы?
А можно уточнить, имеет ли значение статус этой грамоты - от Министерства культуры или от Губернатора или можно только местного уровня?
СпроситьКакой временной промежуток между награждением благодарностью и почетной грамотой в организации? Можно ли наградить почетной грамотой в этом году, если в 2016 году сотрудники были награждены благодарностью? Чем это чревато?
---Здравствуйте, да ни чем это не чревато, главное чтобы соответствовало действительности. А именно, имелось наглядное повышение производительности труда на предприятии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИмеет ли право работодатель (гос. поликлиника) понизить в должности работника находящегося в дикретном отпуске,
Без согласия работника - нет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".
СпроситьИмеет ли работодатель право перевести сотрудника, находящегося в декретном отпуске, перевести на другую должность?
Здравствуйте.
Без письменного согласия самого работника не имеет права.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным-ст.72.2. ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право на получение звания ветеран труда мужчина со стажем 41 год, награждённый почётной грамотой за большие заслуги в области строительства? Грамота выдана вице-губернатором Санкт-Петербурга.
В Санкт-Петербурге принят Закон Санкт-Петербурга № 447-70 от 9 октября 2006 г " О порядке и условиях присвоения звания " Ветеран труда", также имеется в Социальном кодексе Санкт-Петербурга раздел" о ветеранах труда-Санкт-Петербурга" где записано, что при наличии стажа для мужчин-40 лет, вы можете получить звание " Ветеран труда Санкт-Петербурга".
Льготы, как ветеран труда, будете получать только при условии достижения возраста 60 лет.
Рекомендую обратиться с копией трудовой книжки, заверенной нотариусом, в районное отделение Пенсионного фонда за оформлением данного звания.
СпроситьНе увидела в двух законах информации о необходимости достижения пенс. Возраста.
Либо награда (от вице-губернатора не подходит), либо стаж 45 лет для мужчины.
40 лет - достаточный стаж для начавших трудовую деятельность во время ВОВ.
СпроситьОтвет адвоката Кряченковой Н.М. не совсем точный.
В Социальном кодексе СПб в статье 60 речь идёт о мерах соц. поддержки, которые вправе получать ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ граждан в том числе:
3) граждане, являющиеся в соответствии с действующим федеральным законодательством получателями пенсий, проработавшие в Санкт-Петербурге (Ленинграде) не менее 20 лет и имеющие трудовой стаж (в календарном исчислении) не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин.
В тоже самое время указанные условия не являются основаниями для получения звания "Ветеран труда"
СпроситьИмеет ли право на получение ветерана труда газоэлектросварщик 55 лет, стаж 37 лет,13 лет во вредных условиях, награждён почётной грамотой Администрацией Индустриального района за заслуги в труде?
Нет у него такого права, потому что нет государственных или ведомственных наград.
Спросить, если преподаватель узнаёт об уменьшении учебной нагрузки в первый день отпуска.
Добрый вечер, Наталья! По-любому о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно за два месяца. Кроме того, увольнение в период отпуска по данному основанию не допускается
Спросить, если трудовой договор заключен на период находящегося в декретном отпуске сотрудника.
Особенности прекращения срочного трудового договора с беременными женщинами предусмотрены ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВо время очередного отпуска я была отозвана на две недели в связи с производственной необходимости по совмещаемой должности зам. директора школы, на 0.5 ставки, одновременно на постоянной основе я работаю преподавателем. В связи с вызовом из отпуска отпуск как преподавателя у меня так же прервался. Однако работодатель считает, что как преподаватель я находилась в отпуске и перерасчет делать не нужно, и догуливать отпуск как преподавателю мне не обязательно. Что говорит в таком случае законодательство, имею ли я право на продление отпуска как преподаватель? Как зам директора я уже подала заявление об увольнении по собственному желанию. Имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Добрый вечер.
В такой ситуации работник имеет право отгулять отпуск до конца после того, как отпала
производственная необходимость, либо на свое усмотрение взять оставшиеся дни отпуска в этом же году в виде отгулов, либо присоединить оставшиеся дни отпуска в следующем году, либо заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией.
Поскольку Вы подали заявление на увольнение, то целесообразно в данном случае получить компенсацию за неиспользованный отпуск в денежном выражении.
СпроситьМожно представить к награждению Почётной грамотой Министерства образования и науки РФ преподавателя, проработавшего в колледже 2 года, до этого в школе 12 лет?
За какие заслуги можно получить значок отличник народного образования или представить к награждению почетной грамотой министерства образования.
Здравствуйте,
Обратитесь в департамент образования своего региона. Вам все расскажут, как что и когда. Ведь именно они занимаются данными вопросами
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить