Возможность перенести встречу с коллектором в публичное место

Нет, привозить не обязаны, если это напрямую не указано в решении суда. Мама ребенка сама должна приезжать на встречи. Всего доброго!

Здравствуйте! В решении суда определён порядок встреч с ребёнком. Если Вы будете уклоняться от исполнения решения суда - повлечёте обстоятельства, по которым может быть пересмотрено решение суда. Всего Вам доброго!

Порядок общения должен быть установлен решением суда, судя по вашему вопросу, такое решение есть, все эти вопросы должны быть там прописаны.

Решения суда по вопросу визитов матери нет. Поэтому я задаю этот вопрос вам. Ответьте, пожалуйста, по подробней. Как будут происходить её визиты, кто должен возить ей ребёнка?. Может ли она препятствовать моему переезду в другой город, могу ли я без её ведома забрать ребёнка из садика с целью перевода в садик в другом городе? Она не лишина родительских прав и не ограничена. Кто должен подавать иск по определению её визитов? Спасибо заранее!

Обращайтесь снова в суд с иском об определении порядка общения с ребенкомю

Можно попробовать обратиться в суд с заявлением о разъяснении судебного решения. Это быстрее, однако может оказаться недостаточным.

Если суд не определил место встреч, значит место может быть какое угодно. Вероятно в суде так конкретно вопрос не ставился.

Уволить по инициативе работодателя могут только за это

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 части первой статьи 81

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Юлия, описанный Вами случай можно трактовать по-разному. С одной стороны, подобная ситуация не является препятствием к встрече с ребенком, поскольку не было существенных нарушений прав ребенка и его отца. С другой стороны (со стороны отца) это можно посчитать как нарушение прав. Но его точку зрения необходимо доказывать в суде (ст. 56 ГПК РФ), что достаточно сложно. А суд принимает во внимание все обстоятельства дела.

Поэтому до обращения в суд отца ребенка нечего переживать.

Является это препятствием встреч.?

Елена, нет. Препятствие - это когда вы не даете видеться с ребенком, когда отец изъвляет желание.

Доброго времени суток, Елена.

Это, конечно, не является препятствием встречам (ведь конкретно встреча не была назначена).

Татьяна, это мошенники.

Это мошенники. Данный способ мошенничества известен. Для ого чтобы быть уверен, на официальном сайте сбербанка есть статья о наиболее известных способах мошенничества.

Даже и думать не надо. Это - мошенник. Ничего не давайте и не ходите ни на какие встречи. Останетесь без денег и будет по полициям бегать.

Валерия, это очень просто: не являться ни на какие встречи, не открывать двери. Пусть с закрытой дверью встречаются...

Вы не имеете права препятствовать исполнению решения суда. Отец имеет право на общение с ребенком наедине как и мать. Любой родитель имеет это право, до лишения родительских прав. Если вы впринципе заняли противозаконную позицию, прикрываясь приоритетом своей личной безопасности, то этот сайт запрещает давать противозаконные рекомендации. Рекомендую исполнять решение суда или готовиться к неадекватным действиям другого родителя в ответ на ваши.

Уважаемая Елена, если все-таки есть основания опасаться, то вы вправе обратиться в суд об изменении порядка встреч с ребенком (обеспечив свое обязательное присутствие при встречах либо судебного пристава).

----по результату встречи и потом заняться этим вопросом

После 10 лет, ребенок сам решает с кем из родителей он хочет жить и вправе отказаться от встреч.

Юлия Олеговна! напишите заявление в орган опеки и попечительства.