Уволили в связи с сокращением штатов по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ, мои функции передали другому сотруднику, правомерно ли сокращение?
Уволили в связи с сокращением штатов по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ, мои функции передали другому сотруднику, правомерно ли сокращение?
если штатную единицу сократили и провели "оптимизацию" функций других сотрудников -да, это решение работодателя.
Спросить
При сокращении численности или штатов сокращается моя ставка, но мои функции передают в другое лечебное учреждение. Но количество пациентов при этом в поликлинике увеличилось и оплачивать мою работу теперь будут в другое учреждение. Разве сокращение не подразумевает ликвидацию функций сокращаемого сотрудника?
Нет такового понятия ликвидация функций. Вы же сами сказали, что они переданы другому сотруднику
СпроситьМеня уволили в июне 2014 года в связи с сокращением штатов, а в марте месяце 2015 г. я узнал, что фактически сокращения штатов не производилось. Штатное расписание утверждается ежегодно директором Трансэнерго - филиала ОАО РЖД, а сокращение штата произведено директором структурного подразделения Трансэнерго - Южно-Уральской дирекции по энергообеспечению. Как быть со сроком исковой давности?
В организации сокращение штатов. Сотруднику предложили увольнение переводом - он откзался. Сотрудник должен будет уволен по собственному желанию или по сокращению штатов?
Добрый день,
Если в вашей организации идет процесс сокращения штатов, то и увольнять сотрудника вы должны по сокращению штата. Но ничто вам не мешает договориться с этим работником о расторжении договора по соглашению либо предложить ему написать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьНа предприятии ликвидируют отдел. Функции начальника и подчиненного остаются. Правомерно ли сократить только должность начальника отдела (уведомлять только этого сотрудника), при этом трудовые функции остаются и передаются другому человеку, нижестоящему сотруднику, а сам сотрудник якобы переводить в другой отдел без уведомления о сокращение, без согласия на перевод (так как там вводить должность с идентичным названием, но с другими трудовыми функция, включающими в себя функции обеих должностей)?
Без согласия на перевод перевести не получится, если сотрудник будет возражать. Оформялть только перемещение, если трудовая функция не меняется. Но само по себе сокращение в случае в вашем случае похоже на мнимое, поскольку данная работа остается. При этом у вас не ликвидация организации, а обычное сокращение.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае сокращения штатов никакого нет, имеет место только изменение существенных условий трудового договора.
Спросить
Попадаю под сокращение штатов.
Меня ознокомили за 2 месяца перед сокращением.
Имею я право пойти на больничный в период сокращения и будет ли он оплачиваться.
Уважаемый Александр!
В период от предупреждения о предстоящем увольнении до самого увольнения у Вас в полном объеме сохраняются все права, предусмотренные законом, в т.ч. и право на оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности. Если Вы будете продолжать болеть на дату предполагаемого увольнения - Вас имеют право уволить только по выходе на работу, т.е. по окончании "больничного".
СпроситьСотрудник получил уведомление о сокращении, в связи с сокращением штата. После этого его берут на ту же должность, но уже по договору. Можно ли считать такое сокращение мнимым.
Попадаю под сокращение штатов.
Меня ознокомили за 2 месяца перед сокращением, т.е 1 ноября, а приказ на изменение штатного расписания с 22 декабря. С какого дня начинается мое увольнение по сокращению.
Днем Вашего увольнения будет считаться день фактического прекращения Вами выполнения трудовых обязанностей т.е в Вашем случае - 1 января.
СпроситьНа предприятии ожидается сокращение. Я разведена, ребенку 6 лет, алименты не получаю. Если встанет вопрос о моем сокращении на что я могу расчитывать? Есть ли какие-либо статьи, которые можно использовать в защиту моих прав? Если будет сокращение моей должности (есть разница между сокращением штатов и сокращением должности?) должны ли будут предложить мне альтернативу?
Заранее спасибо.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.
СпроситьПравильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.
Здравствуйте!
Совершенное верно. В силу ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьВ нашей организации происходит сокращение сотрудников. 28 октября дали на подписание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, где предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ...). Но под сокращение попадают только 2 сотрудника из 4-х. Имеет ли организация провести это сокращение?
