Организация сменного учета рабочего времени для сторожей и вахтеров во время летних каникул и отпусков - режим работы день-ночь с двумя днями отдыха. Порядок оформления приказа
Вахтеры работают в день, сторожа в ночь, на период летних каникул и отпусков перевести сторожей и вахтеров на сменный учет рабочего времени день, ночь два дня отдых. Как правильно оформить приказ?
Как оформить табель рабочего времени, для вахтеров, если 1 раб. день через два дня отдыха и 2 рабочих дня через 2 дня отдыха при шестидневке и сорокачасовой неделе?
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьНе могу составить график работы 3-хсторожей в детском саду (сад работает по пятидневке) учитывая суммированный учет рабочего времени (год) сомневаюсь в правильном количестве часов между сменами. Сторожа работают по 12 часов: в будни-ночь, в воскресные и субботние дни кто-то день, кто-то-ночь.
У на ООО швейная фабрика, работают 2 сторожа в ночь и 2 вахтера в день, то есть 4 человека, график у них 2/2. Если мы в июне отпускаем 2 вахтеров в отпуск, то имеем ли мы право перевести на 1 месяц ночных сторожей на 24 рабочий день 2/2?
Как правильно назвать работника сторож или сторож (вахтер) если в штатном расписании есть должность отдельная единица вахтер, который работает в дневное время, и есть работники которые приступают к работе в 17.30 и заканчивают в 7.30, а в выходные и праздничные дни работают и в дневное время - как кто они сторожа или сторожа (вахтеры)?
Чтобы узнать, на какой должности работает конкретный работник, и каков режим его рабочего времени, обязанности, смотреть нужно: приказ о приёме на работу, трудовую книжку, трудовой договор, должностную инструкцию. Разумеется, название должности должно соответствовать штатному расписанию.
СпроситьСторожа-вахтеры работают по графику. Дневные и ночные часы. Им установлен суммированеый учет рабочего времени. Как им оплачивать праздничные январские дни 2016 г.?
Скорее всего суммированный учет времени - год. Поэтому если переработка будет превышать годовую норму, такое время будет считаться сверхурочным. Праздничные дни, попадающие под график работы оплачиваются в обычном порядке, если иное не предусмотрено локальными актами и трудовым договором.
СпроситьВ учебном заведении уборщину необходимо оформить по совместительству вахтером. Режим рабочего времени вахтера 2 через 2.
Как правильно оформить такое совместительство, чтобы небыло нарушения рабочего времени? Как правильно производить доплату?
Здравствуйте, Татьяна!
В Вашем случае работник в соответствии со ст. 60.1. Трудового кодекса РФ будет работать на условиях внутреннего совместительства - т.е. у своего же работодателя по месту основной работы в свободной от основной работы время.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. В те дни, когда работник освобожден от работы по своему основному месту работы - он может работать по совместительству полную смену.
Оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).
СпроситьЯ устроилась работать (сторож (вахтер) (так написано в трудовой)) в интернат, нам начисляли зарплату типа как вахтером, а не давно получила зарплату как за сторожа, больше, чем раньше! Скажите пожалуйста как правильно должны начислять как сторожу или как вахтеру? И могут ли они потребовать вернуть деньги, если они начисляли не правильно? Заранее спасибо!
Добрый день! Зарплату Вам обязаны начислить ту,которая указана в трудовом договоре и штатном расписании. Если начислили неправильно по своей вине, то не имеют право требовать возврата.
Спросить
Начислять должны согласно вашей должности, которая указана в штатном расписании, в вашем трудовом договоре и в вашей трудовой книжке.
СпроситьПриняли на работу сторожей график ночь через ночь, т.е. с 17 до 8 отработал например в понедельник следующая смена только в среду с 17 до 8, вопрос как правильно оформить и прописать режим рабочего времени в трудовом договоре, работают 2 сторожа.
Рабочая неделя с предоставление выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) - 15 часов. Время начала рабочей смены - 17-00. Время окончания рабочей смены -08-00. Количество перерывов для отдыха и приема пищи - х. Время начала и окончания перерывов - с и по. Время перерывов включается в рабочее время. Порядок чередования рабочих смен - день через день . Учетный период - квартал (полугодие, год). Для подсчета рабочего времени применяется суммированный учет.
Однако , при таком графике у работника отсутствуют выходные дни. 1 смена - с 17-00 понедельника до 8 -00 вторника, другая - с 17-00 среды до 8-00 четверга и т.д. При таком графике Также нарушается норма ТК РФ об обязательной продолжительности Непрерывного еженедельного отдыха , предусмотренного ст. 106 ТК РФ - Согласно ст. 110 ТК РФ - не менее 42 часов. Нарушение.
СпроситьВ штатном расписании музыкальной школы два сторожа. Нам выделили деньги на установку сигнализации, таким образом у нас произойдет сокращение этих сторожей и изменение в штатном расписании. Один сторож остается работать на летний период, а другой сторож через два дня уходит в отпуск. Согласно Трудовому Кодексу, я как директор обязана предупредить за два месяца о сокращении должности, что я и сделаю с первым сторожем. А вот второго сторожа я могу перед отпуском предупреить о сокращении и если он находится в отпуске, то два месяца входят в этот срок?
Да, Светлана Гавриловна, именно так вы и должны поступить.
Срок предупреждения начнет течь и будет продолжаться во время отпуска.
Последним день работы для второго сторожа будет первый день выхода после отпуска (конечно, если два месяца уже пройдет).
Если вы сейчас не предупредите, то придется предупреждать после отпуска, так как во время отпуска работника предупреждать работодатель не имеет права.
СпроситьПродолжительность между сменного отдыха при суммированом учете рабочего времени.
В предприятии введен суммированный учет рабочего времени, 12 часовая смена. Для иногородних лоцманов хотят установить между сменный отдых также 12 часов, а выходные предоставлять после отработки нормальной продолжительности рабочего времени в месяце при учете 40 часов в неделю.
продолжительность устанавливается локальными нормативными актами на предприятии.
Приказ Министерства транспорта Российской Федерации (Минтранс России) от 14 марта 2012 г. N 61
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов и кандидатов в морские лоцманы"
18. В течение рабочего дня (смены) лоцману должен быть предоставлен перерыв (перерывы) для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между лоцманом и работодателем.
В случаях, когда по условиям работы лоцману предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить лоцману возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени.
Места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
19. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом времени перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смену) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
20. При суммированном учете рабочего времени, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются лоцману в различные дни недели согласно графику работы (сменности).
Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом.
21. В случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, лоцман может быть привлечен к работе в выходные дни, установленные для лоцмана графиком работы (сменности), или в нерабочие праздничные дни, не установленные для лоцмана графиком работы (сменности) как рабочие дни. При этом минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха перед привлечением к работе в выходной день или в нерабочий праздничный день должна быть не менее 24 часов.
Спросить
