А только сосылкой на п.5 ст.25, где оговаривается срок от 1 года до 5 лет.
Прошу помочь в следующем вопросе. С работником заключен срочный трудовой контракт без указания конкретного срока. А только сосылкой на п.5 ст.25, где оговаривается срок от 1 года до 5 лет. Каким сроком в этом случае надлежит руководствоваться при увольнении и есть ли у работника основания оспаривать решении об увольнении после истечения 1 года?
Срок действия трудового договора должен быть в нём обязательно указан (ст.57 ТК РФ). В данном случае срок действия договора не указан. "Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок" (ст.58 ТК РФ). Возможно, Вам следует заняться проверкой всех ранее заключённых трудовых договоров на предмет их соответствия трудовому законодательству. Рекомендуется поручать такую работу юристам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация