Имеет ли право работодатель уволить меня, если я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет?
Я являюсь государственным гражданским служащим. Была принята на работу на постоянную должность. Далее переведена на должность госслужащей, ушедшей в декретный отпуск. Сама ушла в декретный отпуск с этой должности, на период до достижения ребенком 1,5 лет. Сейчас моему ребенку 1 годик. Госслужащая, с чьей должности я ушла в декрет, выходит на работу в августе 2010 г., т.к. ее ребенку исполнилось 3 года. Меня в устной форме предупредили об увольнении. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет? Как мне поступить в рамках закона?
Добрый день!
Уволить Вас работодатель не может, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, но предупредить об увольнении в устной форме может. На практике работодатель должен вас предупредить об увольнении в письменной форме, приказ об увольнении издается в последний день работы, в вашем случае в день, когда ребенку исполнится 1.5 года
Спросить
Я находясь на декретной должности сама ушла в декрет. Ребенку исполнилось 2 годика и я снова забеременнела. Девочка на чьем месте работаю я скоро выходит из декрета. Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в декрете?
Если предоставите справку о беременности тогда продлят с Вами срочный тд ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ --ПОТОМ МОГУТ УВОЛИТЬ--СТ.79, 261ТКРФ.пООСБИЕ НА РЕБЕНКА ПОЛУЧИТЕ В СОЦЗАЩИТЕ.
СпроситьМоя супруга была принята на работу в замен женщины, ушедшей в декретный отпуск. Потом моя супруга сама ушла в декрет. Сейчас та женщина выходит из декрета, а мою супругу, находящуюся в данный момент в декретном отпуске, хотят уволить. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае Ваша супруга была принята по временному договору на срок до выхода женщины из декрета. Поэтому действия администрации законны. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьМоя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Я госслужащий. Со мной был заключен срочный договор, на период нахождения сотрудника в декретном отпуске, за которым в соответствии с законом сохраняется должность. Я ушла в декретный отпуск, сейчас моему ребенку 1 год и 3 месяц. Сотрудник, на чью должность был заключен со мной договор, вышла на на работу. Меня увольняют. Прав ли работодатель? Как мне поступить?
Здравствуйте Милена.
1. Работодатель прав.
2. Получить на руки трудовую книжку и заняться уходом за ребенком. Или искать новую работу.
СпроситьПереведена со своей основной должности на должность работника, находящегося в декретном отпуске. Если я уйду в декретный отпуск с этой должности, по выходу работника из декрета меня уволят или переведут на должность, с которой я была переведена? Заранее спасибо!
По выходу работника вас не уволят
Согласно ст.261 ТК РФ увольнение работника в период отпуска по бир запрещено, а по выходу из отпуска вам должны предложить место основной работы. (уволить могут в случае ликвидации предприятия не иначе)
СпроситьЯ в фирме работала на постоянной должности. Когда одна из сотрудниц ушла в декрет, меня перевели на её место (должность была выше моей). Сейчас сотрудница не выходит из декрета, по причине увольнения. Имеет ли право работодатель убрать меня с декретной должности и поставить другого человека? Когда должность сейчас стала постоянной.
На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.
Здравствуйте.
В период декретного отпуска Вас нельзя уволить. По сути, Вы должны выйти на работу, получить уведомление о сокращении за два месяца, а только затем при отказе от других имеющихся и предложенных Вам должностей будете уволены в связи с сокращением.
СпроситьВ 2015 году я была переведена на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника.
1.Имеет ли право работадатель меня уволить если декретница уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, а ее должность (на которой я сейчас нахожусь) остается?... или обязан меня оставить?
2. Если сотрудница выходит на работу после декрета, а в организации имеется свободная данная вакансия, должен ли работадатель меня перевести на эту ставку?... или имеет право уволить?
Дополнительное соглашение составлено с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности... с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО).
Здравствуйте. Вы как-то ставите вопросы, что сложно понять - что же Вас, на самом деле, интересует.
При выходе на работу основного работника Вам могут предложить вакантные должности. Если таковые будут в организации. Если вакансий нет - Вас уволят в связи с окончанием срочного договора.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Ольга Васильевна, с 2015 года прошло немало времени, с сентября больше 1,5 лет, не исключено что Ваш срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника, перезаключался, а может быть и не один раз (работница видимо сначала была в одном отпуске, потом в другом и т.д.)
Возможно, есть основания полагать, что договор стал носить бессрочный характер и соответственно Вы получили больше прав.
Впрочем для более точного ответа надо видеть документы.
СпроситьСитуация следующая:-ГУП, должность инженера-с этой должности в декрет и отпуск (до дост. Реб. 3-х лет) ушла А.-вместо А. была принята Б. (на время отпуска А.)-через год Б. ушла в декрет и отпуск (до дост. Реб. 3-х лет)-был принят В. (на время отпуска А.).
Вопрос: - Если А. не выходит из отпуска и увольняется, то кто имеет право работать Б. или В.?
Уважаемый Виталий!
Рассмотрим Вашу ситуацию с точки зрения Трудового Кодекса. При уходе у отпуск по уходу за ребенком основного работника А. на период ее отпуска заключается срочный трудовой договор с Б. Срок действия такого срочного договора определен и прекращает свое действие в момент выхода из отпуска основного работника. То же самое и с В., она (либо он) принимается на работу тоже только срочным трудовым договором, срок действия которого прекращается с выходом на работу основного работника. Для того, чтобы уволиться А., она должна прервать свой отпуск и выйти на работу формально, для того чтобы подать заявление об увольнении. В связи с ее выходом, происходит расторжение срочных трудовых договоров, как с Б, так и с В. Только В. увольняют именно с даты выхода на работу основного работника, а с Б - после выхода ее из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижении 3 лет. В любом случае, работодатель может принять на основное место работы как Б, так и В, на свое усмотрение. Продление срочного трудового договора в данном случае не допускается, в связи с увольнением основного работника.
Надеюсь, что ответила на Ваш вопрос.
СпроситьЯ работаю в организации с 1993 года В 2015 году была ПЕРЕВЕДЕНА на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника на должность которой я переведена.
Если декретница уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком не выходя на работу, а ее должность (на которой я сейчас нахожусь) остается, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО работадатель меня уволить?... или ОБЯЗАН оставить?
Срочного договора не было. Подписано дополнительное соглашение к основному договору от 1993 года с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности (...) с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО).
Если Вы согласились на перевод с постоянной должности нав ременную и перевод был постоянным, то работодатель имеет право уволить Вас в связи с выходом на работу основного сотрудника. В данном случае перевод был временный и Вам обязаны предоставить работу или уволить по сокращению.
Спросить
