Как определить ставку зарплаты главного бухгалтера при штате в 13 человек?
Если штатная численность персонала составляет 13 ед. главный бухгалтер принимается на 1 ставку или на 0,5 ставки? Существует ли какая-либо классификация где расписано на какую ставку принимается гл.бухгалтер если штат составляет столько?
Существует ли какая-либо классификация где расписано на какую ставку принимается гл.бухгалтер если штат составляет столько?????
Здравствуйте
нет, не существует такой классификации
Принимайте на любую ставку, на какую пожелаете
Спросить
Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?
Может ли главный бухгалтер, принятый на 1 ставку, работать на 0,5 ставки еще и бухгалтером у одного бухгалтера?
Может ли главный бухгалтер предприятия, работающий на полную ставку еще и совмещать на этом же предприятии 0.5 ставки помошника главного бухгалтера?
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
В штатное расписание вносится изменение - 1 ставка механика (в штатке их 2) перепрофилируется в 1 ставку водителя, при этом общая численность в штатке остается неизменной. Является ли это сокращением численности и штатов?
Я работаю в детском саду в штате технического персонала. Может ли администрация дет. сада без моего согласия сократить мою ставку на 20 % и в случаи моего несогласия с сокращением ставки уволить меня? Ставка равна мин. зараб. Платы.
(Например, Иванов 0.5 ставки
Петров 0.5 ставки
Сидоров 0.5 ставки.
Итого: 1.5 или 3?) И есть ли какая - либо статья, либо распоряжение и т.д., регламентирующие порядок расчета численности?
