Как получить декретные начисления за последние 2 года при работе в новой компании всего 3 месяца?
Работаю в новой компании 3 месяца, в июле ухожу в декрет, бухгалтер сказала, что декретные начислят только за эти три месяца в компании, хотя обязаны за последние 2 года! Как быть? Куда идти решать этот вопрос? В 14 и 15 годах работала официально в других компаниях!
Обратитесь в ПФР с заявлением о предоставлении информации о заработной плате за последние два года для расчета декретных. Потом передайте данную справку бухгалтеру. Или вы можете заполните поручение на имя Вашей организации, чтобы они самостоятельно запросили данную информацию из ПФР. Если ваш работодатель будет Вас игнорировать, то тогда воспользуйтесь ответом выше!
Спросить
Последний раз работала официально в 2015 году. Сейчас беременна, работаю, только через неделю устроят официально, через три месяца в декрет. Как мне начислят декретные и какое пособие я буду получать?!
Вам должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг., если где-то работали предоставьте справку, а так получите пособие по БиР около 34 тыс. пособие на ребенка минимальное: на 1 ребенка--около 3 тыс., на 2 го--около 6 тыс.
Спросить
Доброго времени суток! Пособие будет расчитано из заработной платы за 2015 год, если его сумма будет меньше минимального рассчитают с минимальной заработной платы.
СпроситьТакая ситуация: работаю в фирме 2.5 года, фирма с июля месяца меняет свое юр.лицо, сотрудников не переводят, а увольняют и заново принимают. С ноября месяца я ухожу в декрет и очень волнует вопрос выплаты декретных денег. Как они будут рассчитываться? Получу декретные только за период работы в новой компании?
Вам декретные будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг.
Предоставьте справку 2 НДФЛ за эти годы.
Спросить
Добрый вечер! Конечно вас должны переводом оформить для того что бы стаж не был потерян. Так же хочу вам сказать что важно что бы зарплата была в белую. Об остальном коллеги уже написали
СпроситьКак начисляют декретные? Если я официально не работала, а с 13 июля 2013 года работаю официально, вся зарплата белая в среднем 15000, и вот с апреля месяца 2014 г. я ухожу в декрет. Какой у меня получается стаж? Как высчитать декретные по моему стажу?
. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
Будут брать з/п за 2013г.
СпроситьЕсли сейчас в компании начался процесс банкротства, я ухожу в декрет, как мне начислят декретные и пособие, если два года я получала нормальную зарплату и только последние четыре месяца минималку.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пункт 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
Исходя из смысла текста вышеуказанного закона в случае если ваш работодатель не имеет возможности выплатить вам пособия, то выплата производится ФСС из средств федерального бюджета. Выплаты могут производится не каждый месяц, а например, сразу за квартал. Это связанно с какими то внутренними проблемами (отчетностями) ФСС.
Подробнее на Правовед.ru: Подробнее ➤
Спросить
Пособия и больничный лист по беременности и родам оплачивает ФСС, а не работодатель. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
Вам следует обращаться с заявлением в ФСС. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЧерез месяц ухожу в декретный отпуск. Официально проработала в компании 3 года. Компания работодатель перестает существовать через 2 месяца. Подскажите-не будет ли проблем с выплатой декретных?
выплаты по листку нетрудоспособности производит работодатель, но за счет средств ФСС, выплату пособия по уходу также идет за счет средств ФСС, Вам необходимо обратиться за более подробной консультацией в ФСС о порядке осуществления Вам выплат по уходу за ребенком после ликвидации предприятия.
СпроситьМеня терзают вопросы по поводу дикретных выплат. Проблема в том, что компания в которой я работаю на гране банкротства. Выходить в дикретный отпуск мне в конце сентября. Вопрос заключается в том, как мне быть если компания прекратит свою деятельность? Кто будет выплачивать мне по уходу за ребенком и дикретные? Так же вопрос... в компании этой я работаю год, мне известно что дикретные выплачиваются за 2 последних года работы.. общий стаж у меня 5,5 лет. Нужно ли мне собирать справки со старой работы? Заранее огромное спасибо за Ваши ответы.
Получите справки с предыдущий работы.При увольнении главное.чтобы стояла запись, что уволены по ликвидации организации. Процедура банкротства-это долгий процесс. Если организация не выплатить декретные, тогда получите в ФСС.
СпроситьЯ гражданка Республики Беларусь, работаю официально в компании 4 года, компания белая. Собираюсь в декрет, должна ли компания мне выплатить декрет, роды и декретный отпуск по уходу за ребенком. Если да то на какие законы это опирается?
Скажите пожалуйста у меня такой вопрос: Моя жена находиться на 3 месяце беременности, проработав в компании 2 года. В декабре 2010 компания собирается изменить юридический адрес, и оформить работников как в новую компанию. Т.е. получается, что моя жена уйдет в декрет проработав всего 2 месяца в новой компании, и поэтому ей заплатят декретные по минимуму. Можно ли как-нибудь оспорить этот вопрос юридически, чтобы моя жена получила полноценную выплату декретных?
Здравствуйте,Александр. Ваши оаботадатели должны уволить вашу жену не по собственному желанию,а в связи с реорганизацией фирмы!!В этом случае Ваша жена ничего не потеряет и ей оплатят как положено декретные.
СпроситьВот статья,на которую можно сослаться.Желаю удачи))
В соответствии с требованием статьи 75 Трудового кодекса Российской Феедрации (далее-ТК РФ) изменение подведомственности (подчинённости) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в связи изменением подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
В отношении работника, неотказавшегося от продолжения работы (перешедшего) в реорганизованой организации, новый работдатель вправе начать процедуры сокращения численности или штата организации и может уволить в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Увольнение работника в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ может проходить исключительно по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) обязанности работодателя выплачивать работнику выходного пособие ТК РФ не предусмотрено.
СпроситьЯ работаю на новой работе официально три месяца. В конце февраля мне уходить в декрет. Скажите пожалуйста как мне будут начислять декретные?
Кристина, согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по беременности и родам ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда установленному федеральным законом на день наступления страхового случая
СпроситьРаботаю на предприятии уже 8 лет. Ухожу в декрет через месяц в 2017 году. Перед этим была в декрете весь 2015 год. В 2016 работала. Подскажите как мне начислят декретные, какие года возьмут в расчет и можно ли заменить при рассете 2016 на 2014?
Здравствуйте! В расчете используются 2 предшествующих года, на основании статьи 14 №255-ФЗ Вы вправе заменить 2015 год, но не 2016 год, т.к.в течение этого года Вы работали.
Спросить
