Как получить большие выплаты при увольнении после отпуска?
Можно ВАм задать вопрос?
Я работал в школе почти год учителем! Сейчас меня собирают уволить! С 1 июня меня обязали выйтти в отпуск на-56 дней, а затем через день я пишу заявление об увольнении! Вопрос такой: в каком случаи мне выплаты будут больше? Когда как я уже описал поступлю? Или если я сра зу же уволюсь - 1 го июня? Обхясните пожалуйста!
И главное-сам я, там работать дальше не хочу!
Спасибо!
Добрый день!вас обязали уйти в отпуск чтобы не платить деньги при увольнении за неотгулянный отпуск.
Спросить
Здравствуйте!! Можно ВАм задать вопрос?
я работал в школе почти год учителем!! Сейчас меня собирают уволить! с 1 июня меня обязали выйтти в отпуск на -56 дней, а затем через день я пишу заявление об увольнении!!! вопрос такой: в каком случаи мне выплаты будут больше? когда как я уже описал поступлю? или если я сра зу же уволюсь - 1 го июня? обхясните пожалуйста!!
И главное-сам я, там работать дальше не хочу!!!!
Спасибо!!!
Спросить
Можно ВАм задать вопрос?
Я работал в школе почти весь прошедший год учителем! Сейчас меня собирают уволить! С 1 июня меня обязали выйтти в отпуск на-56 дней, а затем через день я пишу заявление об увольнении! Вопрос такой: в каком случаи мне выплаты будут больше? Когда как я уволюсь побывав в отпуске ли же не побывав в отпуске сразу уволюсь.-1 го июня? Объясните пожалуйста!
И главное-сам я, там работать дальше не хочу!
Спасибо!
---когда как я уволюсь побывав в отпуске ли же не побывав в отпуске сразу уволюсь.--разница в выплатах нет.
Оформляйте отпуск с последующим увольнением --это выгодно, т.к. у Вас последний рабочий день будет последний день отпуска--а для сохранения педстажа (это влияет на з/п) вы должны в течении 1 месяца устроиться на работу.
СпроситьОтветьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.
Желаю успеха!
СпроситьЯ работаю в школе с 20 сентября 2013 года. Отпуск с 7 июля по 30 августа. Отпуск 72 дня. школа остается еще должна несколько дней. Когда мне следует написать заявление на увольнение по собственному желанию: вместе с заявлением на отпуск или за 2 недели перед выходом в отпуск? Не потеряю ли я выплаты (работаю в ХМАО тут предоставляются выплаты на оздоровление, что указывается в заявлении). как правильно составить текст заявления? Каким днем меня должны будут уволить чтобы не потерялись все дни отпуска?
Лучше всего, как показывает практика увольняться в отпуске. Идете в отпуск, а потом через две недели пишите заявление на увольнение, Вам и отпускные рачсчитаете Вы получите и под расчет получите! Вот и все дела.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. С 13 июня этого года ухожу в очередной отпуск за 2013-2014 учебный год. 19 мая (понедельник) хочу написать заявление на увольнение. На сколько я знаю, я должна буду отработать две недели. То есть уволить меня должны в начале июня (2-3 числа). До отпуска останется 10 дней. Как рассчитают мою зарплату? Не будет ли других вопросов, связанных с отпускными при таком увольнении? Имеют ли право просить писать заявление на отпуск за свой счет, если уже написано заявление об очередном отпуске и оформлен приказ?
Заранее спасибо.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если уволитесь до отпуска, вам будут платить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Можете оформить отпуск с последующим увольнением.
СпроситьТакой вопрос, сейчас второй день моего трудового отпуска в количестве 14 дней и я хочу написать заявления об увольнении по собственному желанию. Подскажите пожалуйста если я пишу заявление на увольнение сегодня, тогда 8 февраля мой последний рабочий день получается. Я отрабатываю 7 и 8 февраля, так это рабочие дни после отпуска и я свободна? Или руководитель вправе заставить меня бесплатно работать и дальше, пока не сдам все накопившие запросы и заявления? Помогите пожалуйста разобраться? И ещё один вопрос у меня осталось за этот год ещё 14 дней отпуска в мае, я могу его использовать сейчас этот остаток и потом увольнение с отработкой 14 дней когда я буду в отпуске?
Бесплатно работать вы не обязаны и заставить это делать никак нельзя.
Неотгулянный отпуск коменсируется деньгами при увольнении.
Если подать заявление сегодня, то последнй день работы у вас 8 февраля. В этот же день вас должны уволить и произвести окончательный расчет.
Спросить
Согласно ст 80 ТК РФ в дни уведомления входит ваш отпуск, с момента подачи заявления все дни отпуска входят в дни уведомления, поэтому вы вправе подать заявление уйти в отпуск и все дни отпуска засчитать в дни уведомления.
СпроситьУ меня такой вопрос: я работаю в школе учителем и с нового учебного года я хочу перейти работать в другую школу. Но не знаю как правильно поступить, так как не хотелось бы, чтобы прерывался стаж работы и не хочется потерять свои отпускные.
Подскажите пожалуйста, когда лучше уволиться, если отпуск с 1 июля по 25 августа (56 дней)?
Если я напишу заявление об увольнении до 1 июля я потеряю отпускные деньги?
Или лучше отгулять свой отпуск и уволиться 25 августа?
И как правильно написать заявление об увольнении?
Я не хочу, сообщать в какую школу я перехожу работать.
Спасибо, с уважением, Мария.
Добрый день, Елизавета! Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При этом, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Поэтому Вы вправе подать заявление хоть сейчас и указать, что просите уволить по собственному желанию, например, 26 августа 2015 года.
Отпускные Вы не потеряете.
Сообщать причины увольнения по собственному желанию в данном случае закон с работника не требует.
Спросить
Просто уходите в отпуск, а в отпуске подадите заявление об увольнении по С/желанию.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление пишется в произвольной форме. Так в заявлении и укажите, что желаете расторгнуть трудовой договор с 25 августа 2015 года. Подайте заявление перед уходом в отпуск.
Сообщать причину своего увольнения не нужно.
СпроситьУ меня отпуск 21 день, с 5 июня. Я хочу написать заявление на увольнение в первый день отпуска. Когда будет считаться день увольнения? Через 14 дней после написания заявления или в последний день отпуска? И почему?
Я работаю в школе воспитателем группы продленного дня. За две недели до конца моего отпуска я хочу написать заявление на увольнение. Отпуск у учителей составляет 56 календарных дней. Может ли быть мой отпуск короче, если я отработала меньше года (я пришла работать 15 ноября, а отпуск мой начнется 1 июля). Скажите, пожалуйста, когда в таком случае мне правильнее написать заявление на увольнение?
Написать заявление можете в любое время Бухгалтерия произведет перерасчет. С Чесноков
Спросить
