Как работодатель может отменить надбавку за выслугу лет, материальную помощь к отпуску и оплату дополнительных дней при увольнении по соглашению сторон
Каким документом работодатель может отменить надбавку за выслугу лет (стажевые) и материальную помощь к очередному отпуску, а также оплату дополнительных дней к отпуску за ненормированный режим работы? И правомерно ли он поступил, если я уволен в конце июня по соглашению сторон, а с 1 июня (задним числом) мне был уменьшен должностной оклад, отменены стажевые и принято решение об отмене оплаты доп. дней к отпуску?
Здравствуйте, Олег!
Установление надбавок, доплат, мат.помощи и дополнительных дней отпуска - производится в соответствии с принятым на предприятии локально-нормативным актом, либо Коллективным договором. Соответственно, любые изменения размера таких доплат или их отмена - должны производится путем внесения изменений (приказом) в существующие локально-нормативные акты либо принятием новых (с отменой ранее действующих) актов.
Уменьшение оклада (если его размер установлен в трудовом договоре) - является изменением существенных условий трудового договора и должно производится с двухмесячным уведомлением о таком изменении. Одностороннее изменение оклада, без соответствующего уведомления работника, - трудовым кодексом РФ запрещено.
Отменить доплаты и надбавки, а также дополнительные отпуска - работодатель вправе, путем внесения изменений в акты, которыми такие надбавки и отпуска приняты.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
Вопрос о праве на дополнительный отпуск за период с июня по декабрь 2014 года после его отмены в декабре 2014 года
Изменение надбавки за выслугу лет и выплата материальной помощи в отпуск - правомерность действий
Работодатель внес изменения в договор и аннулировал материальную помощь и дополнительные дни отпуска - правомерно ли это?
Обязан ли работодатель удовлетворить мою просьбу или мне теперь как уволенному работнику придется обращаться в судебные инстанции?
Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.
Неправомерно начисленный отпуск - какие виды выплат должны были быть произведены?
