Работник стал жертвой увольнения после судебного процесса - работодатель пытается найти повод для дисциплинарного взыскания

26.05.2016, 11:19

• г. Уфа

С начальством напряженка. Попал под сокращение (увольнение 24 июня 2016). Чтобы не платить выходное пособие, пытаются подвести под статью.

В феврале 2016 г. я два дня подряд находился на суде по повестке по гражданскому делу в качестве истца (по взысканию долга по договору займа), работодателя об этом не предупредил.

Сейчас им откуда-то известно, что я был на суде и они поднимают распечатки с проходных (пропускной режим), чтобы сделать дисциплинарное взыскание. На судах был по полтора часа максимум.

Могут ли что-нибудь сделать?

Читать ответы (1)

Взыскание долга по договору займа
Повестка по гражданскому делу
Взыскание долга по договору

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

26.05.2016, 11:49,

г. Челябинск

Здравствуйте

Вижу Вы исправили свой вопрос - на февраль 2016 года

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение данного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

По срокам вполне могут привлечь к дисциплинарной ответственности..

Это может быть как выговор, так и увольнение

Обжаловать незаконно увольнение необходимо в течение месяца с даты увольнения

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник стал жертвой увольнения после судебного процесса - работодатель пытается найти повод для дисциплинарного взыскания

Уфа - онлайн услуги юристов