Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность сократить рабочий день на 3 часа по статье 93 - пересмотр рабочего графика для сменной работы

26.05.2016, 15:20
• г. Иркутск

Имеют ли права нам сделать по ст.93 сократить нам рабочий день на 3 часа, мы по сменно работает, день ночь работаем, и работаем с 8 до 8, а пишем что сократили день и ночь на 3 часа весь месяц так.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы писали об этом заявление - имеют. Не писали - не имеют.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Степан Алексеев
05.11.2021, 03:54

Работник уходит с работы накануне увольнения - как это повлияет на доработку ночной смены?

Работник работает по сменно день ночь два выходных. День увольнения 5 ноября. 4 ноября смена в ночь. В 12 ночи ушёл с работы сказав что уволен. Должен доработать смену.
Читать ответы (1)
Антон
09.03.2017, 03:16

Рабочий график и условия работы Дежурного администратора - законность и возможности изменений

Работаю на предприятии Дежурным администратором. Рабочие смены День (12 часов)-День (12 часов)-Ночь (12 часов)-Ночь (12 часов) Отсыпной/Выходной. В месяц получается 240-252 часа. Работа по графику. Законно ли это? Работаем в троем. А теперь когда нас осталось двое, нас выводят на 24 часа через 24 часа, без приказа. Можно ли что то сделать?
Читать ответы (1)
Евгения
11.01.2008, 13:52

Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?

Работаем в крупной организации в сменном графике 2/2 по 12 часов, получая оклад. У дневной смен при этом два перерыва по полчаса, у ночной два перерыва по часу. С января месяца без предупреждения были введены новые правила работы по расписанию, где было сказано, что работа в праздничные дни в нормативное количество часов за месяц не входит а отработать мы должны столько же сколько сотрудники пятидневной рабочей недели. Результат - сотрудникам дневной смены были поставлены дополнительные четыре рабочих часа (то есть сотрудник в свой ранее выходной рабочий день приходит на четыре часа на работу), сотрудники ночной смены обязаны дополнительно выйти в ночь с 21.00 до 07.00, что фактически означает три ночи подряд, одна ночь отдых а затем еще две ночи работать. Возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов? Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас? Правомерны ли действия нашего руководства?
Читать ответы (1)
Наталия игориевна
26.11.2015, 12:25

Необходимо решить проблему рабочего графика - 12-часовая смена на 160 часов в месяц без выходных и перерывов.

У меня 12 часовой рабочий день, первая смена с 7:00-19:00,на след. День вторая смена с 19:00-7:00,далее день так сказать отсыпной, выходной и по новой. При этом у нас нет ни обеда, ни перерыва, при рабочих 160 часах в месяц допустимых мы работаем 180-192 часа никто за эти часы нам не доплачивает, как поступить как достучаться до руководителя?
Читать ответы (1)
Тамара
14.12.2018, 23:12

Совмещение ночной смены сторожем и работы рабочим - правила и возможности

У меня есть работник, который работает сторожем в ночь (ночь работает, два выходной). Еще он работает на пол ставки рабочим в день. (пятидневка). Получается в день он должен отработать по 4 часа 5 дней в неделю. Может ли он выходить с обеда после ночной смены чтобы работать рабочим? И считается ли его невыход в такие дни прогулом? Как правильно по часам он должен работать? Может правильней сделать выходной после ночной смены, а среди недели пусть работает по 8 часов?
Читать ответы (2)
Александр
30.04.2015, 13:01

Отказ от оплаты рабочих-праздничных дней на предприятии, работающем по сменному графику - законность и обоснованность действий

Нам не оплачивают на предприятии рабочие-праздничные дни, мотивируя это тем, что мы работаем по сменно ( (график сутки через троя) и (день, ночь - двоя суток выходной)) Правомерно ли поступают?
Читать ответы (1)
Владимир
10.06.2016, 10:48

Работа по сменному графику - правомерно ли работодателю менять выходные дни?

Работаем по сменно (в день, в ночь с ночи выходной). Работодатель в графике ставит фиксированный выходной то в наш выходной ставят смену что б опять же превести к норме. При этом норму они берут по 5 ти дневной рабочей недели. Правомерно ли это.
Читать ответы (2)
Виктор
01.02.2009, 17:07

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
07.04.2020, 06:53

Уровнять зарплату на работе - имеют ли работодатели это право?

Хотел бы узнать имеет ли работодатель уровнять зарплату, просто у нас работают водители автопогрузчиков ребята два два в день и есть кто работает два дня в день и два дня в ночь, поидее премия у нас одинаковая только мы вот работаем с ночными и они что делают нам с премии вычитают и платят научные, делают так чтоб зарплата была одинаковая, имеют права они так делать?
Читать ответы (2)