Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволиться с работы и сохранить свои права

12.07.2010, 18:47
• г. Оленегорск

Год назад устроилась на постоянную работу педагогом дополнительного образования. Год спустя поняла, что скорее всего это не моё. И сейчас подвернулась работа по специальности.

При трудоустройстве получила подъемные (которые прописаны в колдоговоре). Вот сейчас собираюсь уходить - кто-то из сотрудников озадачил - не заставят ли меня подъемные выплатить работодателю? Не хотелось бы, что бы директор воспользовался моим незнанием.

Так же, хотела бы спросить по поводу отпуска. Устоилась на работу 14 сентября 2009 года. С 1 июня 2010 вышла в отпуск (первая половина отпуска). С 1 августа выхожу во вторую половину отпуска. Но, и с 1 августа хочу уволиться. Как лучше поступить: написать заявление на увольнение? Или на отпуск с последующим увольнением? Если сразу на увольнение - должны ли выплатить компенсацию за заработанный отпуск? В какой срок мне должны отдать трудовую книжку?

С уважением, Светлана.

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! касательно заявления на увольнения, думаю Вам лучше всего с начало написать его, а уже в период нахождения в отпуске дополнительно подать заявление на увольнение. Таким образом, Вы сохраните свою компенсацию. Хотя, Вы в любом случае можете на нее расчитывать, однако, сделав это таким образом, Вы избижите не нужных для Вас разговоров со стороны работодателя. Трудовую книжку работодатель обязан Вам выдать в последний рабочий день. Если работодатель потребует от Вас заполнить обходной лист, Вы можете смело от него отказаться, поскольку трудовым кодексом данное требование при выдаче трудовой книжки не предусмотрено.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России