Я беременна работаю по трудовому договору меня хотят уволить правомерно ли это.

Надя, увольнение НЕ правомерно:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статьи 26Трудового кодекса.Российской Федерации увольнение беременной женщины по инициативе администрации запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если с вами был заключен срочный трудовой договор (т.е. на определенный срок) и срок срочного трудового договора истек в период беременности администрация организации обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу админитсрации, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Также допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом администрация организации обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях администрация обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В целом - нет. За отдельными исключениями.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это означает, что беременная женщина может быть уволена в следующих случаях:

- имеется её собственная инициатива (заявление об увольнении);

- имеется соглашение сторон о расторжении договора;

- если её трудовой договор является срочным, его срок истёк, и она не предоставила заявление о продлении срока действия договора, или не предоставила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности;

- если её трудовой договор является срочным (при этом женщина заменяла другого работника), его срок истёк, и она не может (вследствие своего нежелания либо вследствие отсутствия таких должностей) быть переведена на другую должность, которую женщина может занимать с учетом ее состояния здоровья;

- если по решению государственной инспекции труда или суда в занимаемой женщиной должности восстановлен другой работник (либо если она сама ранее была уволена, потом восстановлена судом, а потом решение отменил вышестоящий суд);

- женщина осуждена судом к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, или дисквалификации, или у неё прекратилось специальное право (на вождение ТС, на ношение оружия), или у неё прекращён допуск к гостайне, если всё это исключает возможность осуществления трудовых функций;

- женщина признана полностью неспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (имеется в виду "в связи с хроническим заболеванием";

- женщина не избрана на должность (касается госслужащих);

- работодатель ликвидируется или, если идёт речь об ИП, отходит от дел.

Если Вам предложили уволиться по собственному желанию, уже сейчас Вы можете обратиться в трудинспекцию. Любое предложение уволиться по собственному желанию - нарушение прав работника, т.к. желание либо возникает само, либо нет. Работодатель может предложить уйти по соглашению сторон (даже беременной женщине), однако без давления и угроз.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Второй вопрос, что если Вы уволитесь "по собственному желанию" или "по соглашению сторон", тогда Вам никто не поможет. Так что главное ничего не подписывать...