Три месяца назад я ездил на обучение за счет работодателя и подписал соглашение о том что обязуюсь отработать год или возместить затраты в полном объеме, сейчас пытаюсь уволиться, возмещать затраты не отказываюсь, но вернуть всю сумму разом до увольнения (на чем категорично настаивает руководство) не имею возможности, как разрешить эту проблему если руководитель ни при каких условиях не хочет идти на встречу.
Юрий,пишите заявление, регистрируйте заявление об увольнении, отрабатывайте 2 недели и все дела.
А работодатель пусть потом обращается в суд
Спросить
Здравствуйте! В судебном порядке
Спросить
В любом случае вы имеете право уволиться. А по поводу возврата затрат на обучение придется договариваться. Конечно, работодатель может и в суд обратиться, но для этого потребуется время. Таким образом будете иметь возможность погасить эти долги.
Спросить
В вашем случае если вы подаете заявление на увольнение,работодатель не вправе вас задреживать свыше 14 дней А то что вы должны пусть рабтодатель взыскивает в судебном порядке. если вас не увольняют пишите жалобу в инспекцию труда
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Спросить
