У меня вопросы: 1) На чьё имя писать заявление, на нового директора или нет?

Уважаемая Татьяна.

Наименования каких только отпусков я от вас не услышал....

По порядку...

1. Административного отпуска В ТК РФ - НЕТ;

2. Отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, тоже - НЕТ (Есть пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет);

3. Декретного отпуска тоже НЕТ (Есть отпуск по беременности и родам - ст. 255 ТК РФ).

4. Однако, есть отпуск по уходу за ребёнком ДО ТРЁХ ЛЕТ (ст. 256 ТК РФ) в котором вы и находитесь.

ДАЛЕЕЕ....

СОКРАТИТЬ ВАС НЕЛЬЗЯ.

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ. В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и т.п. Соглашайесь только на период на равнозначную должность....

"Могут ли меня сократить после декретного отпуска?" - При новом сокращении, только на общих основаниях на равне с другими работниками.

" Как мне поступить, чтоб меня после декретного отпкска не сократили?" Работать и не довать оснований работодателю для увольнения вас по инициативе работодателя. В том числе и по сокращению.

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.