Как начать объяснительную по невыполнению плана по объему?

Объяснительные записки пишутся, когда наложено в отношении работника дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке.

Иван, если Вы не согласны с дисциплинарными взысканиями, обжалуйте их в судебном порядке, могу Вам в этом помочь.

привлечь только в том случае ,если есть Ваша прямая вина в таком невыполнении.Требование объяснительной перед применением дисциплинарного взыскания предусмотрено ТК РФ (ст.ст. 192,193)

АО должно в установленном порядке проводить процедуру сокращения.

А не делать то что оно делает.

объяснительная записка пишется в свободно форме с обязательным указанием причин и следствий.

Здравствуйте. Пишите в произвольной форме- так и пишите , что невыполнение плана -не ваша вина

Здравствуйте! Начальник попросил объяснительную: почему не выполнил работу? сроки не нарушены, загруженность большая у меня. Начальник не понимает. Как быть? Как правильно написать объяснительную.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана по причине болезни Вам назначить не могут, в прочем как и применить другие законные меры воздействия.

Нет не могут. Существует определенный порядок относительно дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание - это предусмотренный ТК РФ вид наказания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Точного определения понятия трудовых обязанностей ТК РФ не содержит. Проанализируем нормы права и определим содержание данного термина.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Если договор не был оформлен надлежащим образом - на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 16 ТК РФ). Как только трудовые отношения установлены, работник приобретает права и обязанности, указанные в ст. 21 ТК РФ. В частности, работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества).

Дисциплина труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, принятым в организации, является неотъемлемой частью трудовых отношений. Создание условий труда, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда, является обязанностью работодателя. Важную роль в этом играют правила внутреннего трудового распорядка (далее - правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Можно сделать вывод: понятие "трудовые обязанности работника" включает в себя понятие "дисциплина труда" и находит свое отражение в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре. Таким образом, если работник по своей вине нарушил трудовые обязанности (включая должностные обязанности, дисциплину труда), предусмотренные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Однако следует помнить, что положения указанных документов не должны противоречить нормам ТК РФ и других федеральных законов.

Если Вы будете не согласны, Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду.

Пишите в произвольной форме .

В свободной форме с указанием объективных и субъективных причин.

Причины есть, низкий поток покупателей, нет рекламы, нет размеров.

Но эти причины, они типа не актуальны, и не знаю что писать.

Екатерина, пишите в произвольной форме, никаких образцов как и шаблонов нет.

Как есть , так и пишите. Нету торговли. Вот и все объяснение.

Ну вообще-то работодатель не может заставлять писать подобные объяснительные, это противоречит ТК РФ.

Вся деятельность врачей, связанная с диспансеризацией, должна укладываться в график работы врача.

В Вашем случае можно написать жалобу на имя главрача, а также в Минобразования региона для проведения проверки по факту незаконных действий руководства.

ВЫ не обязаны писать объяснительную, т.к. невыполнение плана не является дисциплинарным нарушением.