При устройстве на работу обходила платный мед. осмотр кто должен компенсировать.
При устройстве на работу обходила платный мед. осмотр кто должен компенсировать.
Статья 213 Трудового кодекса РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 213 ТК РФ, предварительные и текущие медицинские осмотры производятся за счет собственных средств работодателя. После трудоустройства Вам следует в течение одного месяца подать работодателю заявление на компенсацию средств, затраченных на медосмотр. В случае отказа работодателя обратиться в суд с исковым заявлением. Суды удовлетворяют подобные иски.
Спросить
Ирина! Конечно можно и нужно. Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, руководствуясь нормами трудового права, работодатель обязан оплатить расходы работника на прохождение медицинских осмотров не только в течение трудовой деятельности, но и при оформлении на работу. Поэтому если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу ст. 213 работодатель должен возместить ему данную сумму.
СпроситьДолжен ли работодатель возместить расходы на мед. осмотр (водитель автобуса) при устройстве к нему на работу в соответствии со ст.213 ТК, если при прохождении мед. осмотра не был еще заключен трудовой договор.
Да, должен возместить, предоставьте работодателю все чеки и напишите заявление о возмещении расходов на мед. осмотр.
СпроситьЯ при устройстве на работу проходил мед осмотр в январе 2016, сейчас уволился. При устройстве на новую работу работадатель потребовал прохождение мед осмотра, хотя у меня есть действующая мед книжка и паспорт здоровья-ЭТО ЗАКОННО?
Я хотел бы узнать кто должен оплачивать мед осмотр при устройстве на работу в государственное бюджетное учреждение ФОК физкультурно оздоровительный комплекс должен я или работодатель?
Уважаемый Андрей!
В соответствии с ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) медицинские осмотры (обследования), в том числе и предварительные (при поступлении на работу) осуществляются за счет средств работодателя.
Стоит отметить, что согласно письму Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 21.01.2003 N 207/30-3/и средства обязательного медицинского страхования не могут быть использованы на оплату расходов медицинских организаций на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников. То есть предварительные и периодические медицинские осмотры оплачиваются заинтересованными лицами.
Поскольку положения ТК РФ прямо указывают, что именно работодатель несет расходы, связанные с обязательным предварительным медицинским осмотром, работник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр.
Спросить
Здравствуйте. Оплата предварительных медосмотров должна производиться за счет средств работодателя. Согласно ст. 212 ТК РФ
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;Спросить
Добрый день, Любовь!
В соответствии со ст.212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
Спросить
Здравствуйте. Работодатель направляет Вас на медосмотр, Вы его проходите за собственные средства. Если Вы после этого будете трудоустроены, Вы вправе написать работодателю заявление о возмещении расходов на меддосмотр.
СпроситьПервоначальный медосмотр оплачивается искатель за счёт собственных средств берёт квитанции об оплате медосмотра а при трудоустройстве то есть при заключении трудового договора предоставляемых работодателю заявление о возмещении понесенных расходов на прохождение медосмотра.
Спросить
При устройстве на работу в поликлинику, в качестве мед регистратора, необходимо пройти мед осмотр и освидетельствование наркологическое и психиатрическое. Эти услуги платные. Обязан ли работодатель возместить расходы?
Медосмотр при приеме на работу оплачивает работодатель либо компенсирует затраты.
Спросить
На основании какой статьи работодатель производит компенсацию расходов на мёд осмотр при устройстве на работу?
СпроситьЗдравствуйте,Наталия!
Согласно статье 65 ТК РФ работодатель не имеет права требовать у соискателя справку о состоянии здоровья и настаивать на прохождении медкомиссии. Это общее правило, за некоторым исключением, действует для всех категорий работников.
Согласно ст. 212 ТК РФ организация предварительного медосмотра при приеме на работу лежит в зоне ответственности компании-работодателя. Комиссия при приеме на работу не включена в систему обязательного медицинского страхования, все расходы по закону должна нести организация, нанимающая сотрудников. Ответственный работодатель специально для таких случаев может заблаговременно заключить договор с лицензированной медицинской организацией и направлять туда на осмотр всех кандидатов, для которых медкомиссия при приеме на работу является обязательной.Всего доброго!
СпроситьПри устройстве на работу прошел предварительный мед. осмотр за свой счет. Работодатель компенсировать расходы отказался. Как добиться оплаты? На что можно опереться, кроме ст.212,213 ТК РФ?
Ни на что больше опираться и не надо. Напишите работодателю заявление с требованием компенсировать оплату медосмотра, если в течение 10 дней не последует реакции, обратитесь в Государственную инспекцию труда.
Спросить
