Правомочность действий работодателя и возможность обращения в трудовую инспекцию при предложении нижеоплачиваемой должности и угрозе прекращения трудового договора

• г. Москва

Получил уведомление о переводе на нижеоплачиваемую должность в связи с структурными изменениями в компании. В случае отказа от предложения трудовой договор со мной будет прекращен в связи с п 7 ч.1 ст. 77. Структурных изменений не было, моя должность не сокращается, условия по ней для нового сотрудника не изменяются. Со структурными изменениями не ознакомлен. Насколько правомочны действия работодателя? Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Какая сумма штрафа для работодателя ПАО в случае незаконного увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Есть смысл обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов