Может ли заместитель заведующего Районным отделом образования уволить директора школы по нарушению распределения стимулирующей части заработной платы?

Question

У меня такой вопрос: может ли заместитель заведующего Районнным отделом образования решать кадровые вопросы по отношениюку директорам школ, а именнно увольнять.? Дирекор школы где я работаю получила выговор за нарушение распределения стимулирующей части заработной платы. И вот ссылаясь на это обстоятельство ей предложено написать заявление по собственному желаню, либо ее грозят уволить по статье ТК, за однократное, грубое нарушение? Кто прав, и как быть?

Федотов Игорь Леонидович · Answer

Увольнять работников, принятых на работу по ТК, может только работодатель, с которым заключен трудовой договор, в лице его полномочного руководителя (или лица, официально исполняющего обязанности руководителя). Если даже в данной ситуации и усматривается нарушение ТК, то администрация органа, заключившего трудовой договор, должна предварительно издать приказ о наложении взыскания. Если взыскание уже наложено (объявлен выговор), то увольнять за это же нарушение незаконно - будет считаться, что на работника дважды наложено взыскание за один проступок, и суд восстановит такого работника на работе. Если ранее не имелось взысканий, то уволить за однократное нарушение очень проблематично,  скорее всего, и в этом случае суд восстановит работника. . Скорее всего, на директора школы оказывается давление с целью заставить написать заявление по собственному желанию. Я бы посоветовал не поддаваться на шантаж и спокойно продолжать работать, а в случае увольнения (сомнительно, что чиновники из районо пойдут на это) - восстанавливаться по суду, закон будет на стороне директора.

Может ли заместитель заведующего Районным отделом образования уволить директора школы по нарушению распределения стимулирующей части заработной платы?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Вопрос увольнения директора коррекционной школы и оставления учителя биологии - юридические и процедурные аспекты

Вопрос о возможности директора школы назначить себя председателем комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы

Учитель предлагает новый подход для временного руководства школой во время декретного отпуска директора и реорганизации

Отсутствие стимулирующих выплат для заместителя директора школы

Нарушение распределения стимулирующей части заработной платы в школе и отсутствие согласования выплат

Возможность отказа и последствия увольнения заместителя директора школы по учебной работе

Вопрос о совмещении должностей директора и заместителя директора школы+

Выбор директора объединенной школы - роль школ А и Б или усмотрение учредителя?

Переход с должности директора школы на должность учителя - сохранится ли отпуск и как поступить в данной ситуации?

Правомерно ли вынуждать уволиться заместителя директора школы без причин, угрожая увольнением директора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59