Из каких доходов могут быть взысканы эти деньги (с нового места работы из зарплаты постепенно (т.к.
К вопросу 1066467. Лишние отпускные начислены за незаработанный отпуск (руководитель уведомил сотрудника о сокращении и сам отпустил на полный отпуск). Из каких доходов могут быть взысканы эти деньги (с нового места работы из зарплаты постепенно (т.к. на иждивении находится несовершеннолетний ребенок и отсутствуют алименты) или из выходного пособия?
Уважаемая Ирина.
Удержания могут быть произведены из заработной платы и выходного пособия.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. (ЭТО ДЛЯ ВАС)
Если этих денег не достаточно, то больше вычесть с работника нельзя даже через суд.
Рядом с моей фотографией войдите по опции "Случаи из моей практики" и узнаете почему нельзя.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
К вопросу 1069335. Кассы в нашем отделе нет. Все вычеты производятся по безналичному расчету. Расчетный счет предназначен для внесения благотворительных взносов, а не для зарплаты сотрудников. Могут ли быть взысканы излишне начисленная сумма из выходного пособия? И имею ли я право отказаться от отработки? (меня ждут на новом месте работы, а настоящий руководитель сократил мою зарплату до минимума и мне не выгодно отрабатывать за копейки (у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок).
Ирина, могут и из выходного пособия. я Вам об этом писала. Но учитывая расчёты по детским садам (деньги из бюджета) как возврат излишне выплаченных ден.средств, так и иные перерасчёты, произвести довольно трудно. Поэтому Вам предлагают отработку. Вы были предупреждены о сокращении и в уведомлении стоит дата после которой Вас уволят. В данном случае, Вы можете на работу не выходить. Сохраните уведомление и никому его в руки не давайте.
СпроситьОтпуск мне дали полный, а не за отработанное время. Когда руководитель узнала, что я нашла новое место работы, она передумала меня сокращать (чтобы не выплачивать выходное пособие) и настаивает на том, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывала две недели. Бухгалтерия требует возврата денег за лишние, не заработанные дни отпуска.
Вопрос 1: Какое заявление мне надо написать, чтобы не отрабатывать (имеет ли заведующая право заставить меня отрабатывать две недели?) (меня ждут на новом месте и я боюсь его потерять).
Вопрос 2: Правомерно ли требование бухгалтерии, если у нас в саду нет кассы (зарплата начисляется на карточку) и у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок?
Надеюсь на быстрый и полный ответ.
каким документом вас предупредили о сокращении ? это важно.
Бухгалтерия не имеет право требовать с вас возврат заранее уплаченной суммы ., только с вашего согласия.
заявление напишите о переводе. на новую работу.
СпроситьМеня уведомили о сокращении штатов. Я гл. бух. При смене совственника при сокращении положено выплатить пособие в размере трехмесячной средней зарплаты. А здесь просто сокращение должности.
Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов? (кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за 1 месяц)
Уважаемая Марина !
Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также Вам следует ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 84.1, 392 ТК.
Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией по вопросу сокращения, которую я готовил ранее по просьбе железнодорожников. Может что-то и Вы для себя найдете в ней полезное в этой ситуации.
Удачи Вам.
СпроситьРуководитель уведомил меня о сокращении, как и положено по закону, за два месяца (с июля должность старшего воспитателя будет выведена из штатного расписания). Отпуск подписала на весь период (сюда вошел и незаработанный период). Перед уходом в отпуск я поставила руководителя в известность, что буду искать другое место работы. 12 июля я написала заявление на увольнение по сокращению. Руководитель требует меня отработать неделю, т.к. отпускные мне начислили лишние и я должна детскому саду. Имеет ли заведующая право требовать от меня отработки? Отпуск заканчивается 19 июля (сегодня).
Рук-ль обещала мне позвонить, чтобы сообщить о результатах консультации с юристами, но не звонила, а сообщила мне о необходимости отработки только сегодня, после моего звонка.
Какие права я имею в данном случае?
Добрый день.
Выполнять работу после увольнения требовать не могут. Но если начислили и выплатили больше, чем положено, то вправе потребовать вернуть излишне уплаченное.
СпроситьКаким образом происходит вычет излишне начисленных отпускных. Заведующая отпустила меня в отпуск на весь период, хотя знала, что я собираюсь искать другое место работы. Сейчас она требует возврата отпускных, которые были начислены за не заработанные дни. Деньги, полученные за отработанные перед увольнением две недели не покрывают этой суммы. У меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Кассы в организации нет (все расчеты производятся по безналу).
Согласно статьи 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям:
предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77( это отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы)
пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83( призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации).
В вашем случае,если отсутствуют суммы для удержания администрация может обратиться в суд с иском о взыскании данных сумм.Суд при рассмотрении иска может учесть ваше материальное положение и наличие иждивенца.
До обращения в суд, а также после подачи иска в вам , вы можете добровольно погасить данную задолженность заключив соглашение с администрацией о добровольном погашении выплаченной вам суммы с рассрочкой
СпроситьК вопросу 1069329. Каким образом могут быть высчитаны излишне начисленные отпускные - из выходного пособия при сокращении (как мне сообщили на консультации) или из начисленной зарплаты в случае отработки (на этом настаивает заведующая, ссылаясь на консультацию юриста)?
Ирина, Вам правильно сказали. Либо Вы отработаете за эти начисленные дни отпуска, либо возместите деньги сами, в кассу отдела, если получили полный расчёт. Если расчёт не получили, то их у Вас вычтут.
СпроситьКаким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
здравствуйте Ирина. поскольку, работодатель не вправе Вас уволить по сокращению штата при нахождении Вас в отпуске, то днем увольнения будет считься последний день отпуска. писать заявления дополнительно нет необходимости
СпроситьХочу сказать вам одно, что если вы не написали в заявлении конкретную дату дня увольнения, то это ничего страшного, т.к. находясь в отпуске, работодатель вас уволить не может, поэтому последний день отпуска и будет считаться днем увольнения.
СпроситьЯ работала в организации заместителем руководителя-начальником отдела, в организации была запланирована реорганизация путем слияния при этом мою должность сокращали о чем и уведомили как положено. За две недели до сокращения я пошла в отпуск по графику с выездом, ознакомилась с приказами и об отпуске, и о сокращении. Я получила отпускные и часть выплат по сокращению. Находясь в отпуске, я узнала об отмене реорганизации и о сохранении места работы. Следует ли возвращать выплаченные деньги по сокращению?
Уведомили сотрудника о сокращении, в связи с сокращением штата. Может ли сотрудник дорабатывая до даты сокращения отлучаться с рабочего места для поиска работы? Не могу найти ссылку в законодательстве.
Добрый день.
ст. 180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУ сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие.
Положен ли ежегодный отпуск сотруднику
положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.
см. ст. 260 ТК - отпуск полагается непосредственно перед отпуском по уходу или после него? но только основной отпуск - 28 дней
Спросить
