Как получить досрочную пенсию учителю со стажем 25 лет, учившемуся заочно и потерявшему почти 4 месяца из-за сессий?

199₽ VIP

Нужно сначала взять в архивах документы, что в период сессии сохранялось рабочее место за Вами.

А потом идти в суд.

Ст. 219 КАС РФ даёт Вам 3 мес. на обжалование отказа ПФР.

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

Без доказательств в суде нечего делать.

Поскольку лица, участвующие в деле, обязаны доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований или возражений.

возможно--получите письменный отказ и обращайтесь в суд.

Пенсионный Фонд не учитывает учебные отпуск, сошлитесь на Определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В10-11 (В специальный стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии, должно засчитываться время нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках).

Вы можете в судебном порядке обязать пенсионный фонд включить данный период в стаж работы. Ссылаться при этом нужно на 173-174 Трудового кодекса РФ.

Суд может засчитать вам сессии в педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

В соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков ("Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. N 74-В10-11).

Добрый день Елена, согласно Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002г. №516 в льготный стаж засчитываются только основные и дополнительные отпуска. К дополнительным отпускам согласно трудового законодательства относятся:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- имеющим особый характер работы;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Законом предусматривается обязательное предоставление дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с учебой. Если в вашем учебном заведении предусмотрено коллективным договором предоставление дополнительного отпуска работникам обучающимся заочно на период сессий, то суд может засчитать этот период в льготный стаж.